Modeberaterin

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Du hast Freude am Verkauf, bist offen im Umgang mit Menschen und arbeitest gerne in einem jungen Team? Für unseren Kunden, ein etabliertes Modeunternehmen mit Standorten in der ganzen Schweiz, suchen wir genau eine solche Persönlichkeit.

Aufgaben:

Du verkaufst und berätst unsere Kundschaft kompetent und mit Freude
Du bedienst moderne Kassensysteme sicher und zuverlässig
Du sorgst für die Auffüllung der Regale und Verkaufsstände
Du bist mitverantwortlich für Sauberkeit und Ordnung im Verkaufsbereich

Anforderungen:

Du bringst erste Erfahrung im Verkauf mit
Du bist motiviert und zuverlässig
Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse
Du bist flexibel in Bezug auf die Arbeitszeiten
Du bist fit, packst gerne mit an und arbeitest gerne im Team
Du bist per sofort verfügbar

Ihre Vorteile:

Job per sofort
Unkomplizierte Einstelllung
Personalrabatt
Dynamisches, junges Team
Ein modernes Unternehmen
Gute und marktgerechte Entlöhnung

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung oder kontaktieren Sie uns einfach und unkompliziert via Telefon oder E-Mail.

job impuls ag - Technik
Baarerstrasse 21
6300 Zug

Modeberaterin Zug Contract

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Salaire minimum du marché 117'300 CHF

Salaire moyen du marché 149'040 CHF

Salaire maximum du marché 186'300 CHF

Croissance annuelle +4.2%

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113'712 CHF

Salaire net mensuel 9'476 CHF

Charges sociales 19'822 CHF

Impôts 15'506 CHF

Taux d'imposition 12%

Conseil personnalisé

💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 149'040 CHF/an.

💡 📍 La région de Zug influence le salaire avec un coefficient de 1.20

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Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 15.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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