Organistin/Organist (40%)

Kath. Kirchgemeinde Zug
Zug Il y a 4 jours CDI Informatique & IT +41772661822 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Deine Musik. Unsere Kirchen. Viele Möglichkeiten.

Für die katholische Kirchgemeinde Zug suchen wir per 1. Dezember 2026 oder nach Vereinbarung eine/einen

Organistin/Organisten (40%)

mit hauptsächlichem Einsatz in der Pfarrei St. Michael. Kirchenmusik ist für uns mehr als die musikalische Begleitung von Gottesdiensten. Sie schafft Atmosphäre, verbindet Menschen und gibt dem kirchlichen Leben eine eigene Stimme. Dafür möchten wir unser Kirchenmusik-Team verstärken.

Wir suchen eine gut ausgebildete, engagierte Persönlichkeit, die Freude daran hat, Gottesdienste musikalisch zu gestalten, eigene Ideen einzubringen und gemeinsam mit der Fachperson Koordination Kirchenmusik das kirchenmusikalische Angebot weiterzuentwickeln und auszubauen. Weitere Einsätze in den verschiedenen Pfarreien der Kirchgemeinde sind je nach Bedarf möglich und werden gemeinsam koordiniert.

Aufgaben

  • Musikalische Gestaltung der verschiedenen liturgischen Feiern
  • Konzerttätigkeit im Rahmen der eigenen Konzertreihe «Zuger Abendmusiken»
  • Korrepetition bei verschiedenen Chorproben (Kirchenchöre, Vokalensemble Camerata St. Michael, Solistinnen und Solisten)
  • Gestaltung verschiedener Kasualien nach Bedarf

Anforderungen

  • Master of Arts in Kirchenmusik bzw. Orgel oder gleichwertige Ausbildung
  • Kenntnisse der röm.-kath. Liturgie, Kreativität im liturgischen Orgelspiel, Gespür für passende Orgelliteratur im jeweiligen Gottesdienst
  • Wohnort in gut erreichbarer Distanz
  • Teamfähigkeit und gute Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen der Liturgie, Sakristanen vor Ort

Was wir bieten

  • Entlöhnung und Anstellung nach Richtlinien der katholischen Kirchgemeinde Zug
  • Ein aktives und musikaffines Team
  • Eine zweimanualige, mechanische Orgel (Rekonstruktion der spätbarocken Orgel von Viktor Ferdinand Bossart 1762) von Metzler Orgelbau AG, Dietikon (1972) mit 27 Registern (St. Oswald)
  • Eine dreimanualige Schleifenladenorgel von Orgelbau Th. Kuhn, Männedorf (1965) mit 50 Registern (St. Michael)
  • Eine einmanualige, mechanische Orgel nach Disposition von Bernhardt Hilbrand Edskes von Metzler Orgelbau AG, Dietikon (1985) mit neun Registern (Liebfrauenkapelle)

Auskünfte und Bewerbung

Weitere Auskünfte erhalten Sie gerne von Philipp Emanuel Gietl, hauptverantwortlicher Kirchenmusiker und Fachperson Koordination Kirchenmusik, Telefon +41 77 266 18 22.

Die vollständige Bewerbung inkl. Motivationsschreiben bitte bis spätestens 16.10.2026 via Online Portal an Marlene Enderes, Leiterin Personalbereich, senden. Wir freuen uns, Sie persönlich kennen zu lernen!

Vorstellungsgespräche finden am 27. und 28. Oktober 2026 statt.

Die Katholische Kirchgemeinde Zug trägt die Verantwortung für die finanziellen, baulichen und personellen Ressourcen rund um das kirchliche Leben. Dazu gehören die Pfarreien  St. Michael ,  Gut Hirt ,  St. Johannes der Täufer ,  Bruder Klaus  in Oberwil sowie eine Diakoniestelle. Die Kirchgemeinde beschäftigt rund 70 Festangestellte und ca. 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Stundenlohn.

Informatique & IT 4 – Clerical Support

Compétences recherchées

Kommunikationsflair Künstlerische Vision Liturgie Musikalisches Gehör Organisationstalent

Avantages du poste

Contribution employeur supplémentaire à la caisse de pension Accès à la formation Budget de formation par employé Contribution employeur supplémentaire aux assurances Assurance accident Assurance complémentaire Travail à temps partiel Chèques REKA Situé en centre-ville Facilement accessible en transports en commun

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 117'300 CHF
Salaire moyen du marché 149'040 CHF
Salaire maximum du marché 186'300 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
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Salaire brut annuel 149'040 CHF
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 07.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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