Pfarreisekretärin / Pfarreisekretär 60 %

Kath. Kirchgemeinde Zug
Zug Il y a 5 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible

Organisation ist Ihre Stärke. Menschen liegen Ihnen am Herzen.

Pfarreisekretärin / Pfarreisekretär 60 %

In der Pfarrei Gut Hirt begegnen sich Menschen in den unterschiedlichsten Lebenssituationen. Bei Taufen, Hochzeiten, Abschieden, Festen oder im ganz normalen Pfarreialltag. Damit all dies gelingt, braucht es im Hintergrund eine Persönlichkeit, die den Überblick behält, gerne organisiert und den Kontakt mit Menschen schätzt.

Für unser Pfarreisekretariat suchen wir eine engagierte, herzliche und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit Freude an einer vielseitigen administrativen Aufgabe und einer Verbundenheit mit den Werten der katholischen Kirche.

Sie arbeiten im Jobsharing mit einer erfahrenen und geschätzten Kollegin zusammen. Gemeinsam sorgen Sie dafür, dass unser Pfarreisekretariat zuverlässig, professionell und mit viel Herz geführt wird. Dabei profitieren Sie von einem wertschätzenden Austausch und einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit.

Das erwartet Sie

Als erste Anlaufstelle der Pfarrei sorgen Sie dafür, dass Menschen sich willkommen fühlen und administrative Abläufe zuverlässig funktionieren. Auch die englischsprachige Community Good Shepherd hat hier ihre Heimat. Ein regelmässiger Austausch und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit gehören deshalb selbstverständlich zu Ihrem Arbeitsalltag.

Zu Ihren vielseitigen Aufgaben gehören unter anderem:

  • Empfang und Beratung von Besucherinnen und Besuchern sowie Bedienung der Telefonzentrale
  • Selbstständige Erledigung der Korrespondenz und allgemeiner administrativer Arbeiten
  • Mitarbeit und Administration rund um Taufen, Erstkommunionen, Firmungen, Trauungen und Bestattungen
  • Gestaltung der Pfarreiseite im Pfarreiblatt sowie Pflege der Website und weiterer Kommunikationskanäle
  • Verwaltung der Raumreservationen und Koordination verschiedener organisatorischer Abläufe
  • Organisation der Jahres- und Gottesdienstplanung
  • Pflege der Mitgliederverwaltung sowie Unterstützung des Pfarreiteams in administrativen und organisatorischen Belangen (KiKartei)

Das bringen Sie mit

Sie arbeiten strukturiert, behalten auch in lebhaften Situationen den Überblick und begegnen Menschen mit Offenheit, Wertschätzung und Freude. Ausserdem verfügen Sie über:

  • eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
  • mehrjährige Berufserfahrung in einer administrativen Funktion
  • sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englisch und weitere Sprachen von Vorteil
  • gute Kenntnisse der MS Office Programme
  • eine selbstständige, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise
  • Organisationstalent, Teamgeist und Dienstleistungsorientierung
  • Interesse am kirchlichen Leben sowie Vertrautheit mit der katholischen Kirche und ihren Werten

 Darauf dürfen Sie sich freuen

  • eine abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung
  • eine sorgfältige Einführung und eine enge Zusammenarbeit im Jobsharing mit einer erfahrenen, herzlichen Kollegin
  • ein engagiertes und wertschätzendes Pfarreiteam
  • einen Arbeitsplatz, an dem Menschen, Gemeinschaft und Professionalität gleichermassen zählen
  • zeitgemässe Anstellungsbedingungen

Möchten Sie Ihre organisatorischen Fähigkeiten in einem lebendigen Umfeld einbringen und das Leben unserer Pfarrei aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne, Kurt Schaller, Pfarrer Gut Hirt, Telefon 041 728 80 20.

Ihre vollständige Bewerbung richten Sie bitte bis spätestens 7. September 2026 per E-Mail an Marlene Enderes, Leiterin Personalbereich, via Bewerbungsportal.

Die Katholische Kirchgemeinde Zug trägt die Verantwortung für die finanziellen, baulichen und personellen Ressourcen rund um das kirchliche Leben. Dazu gehören die Pfarreien St. Michael , Gut Hirt , St. Johannes der Täufer , Bruder Klaus in Oberwil sowie eine Diakoniestelle. Die Kirchgemeinde beschäftigt rund 70 Festangestellte und ca. 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Stundenlohn.

Pfarreisekretärin / Pfarreisekretär 60 %

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 117'300 CHF
Salaire moyen du marché 149'040 CHF
Salaire maximum du marché 186'300 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 149'040 CHF
113'712 CHF
Salaire net mensuel 9'476 CHF
Charges sociales 19'822 CHF
Impôts 15'506 CHF
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💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 149'040 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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