Projektleiter:in Elektroplanung im Hochbau | Stv. Geschäftsleitung

e-selection AG
Zug Il y a 5 jours CDD Construction & Immobilier
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Vos tâches 

  • Diriger et gérer des projets de planification électrique ? de la phase conceptuelle à la mise en ?uvre réussie
  • Assumer la fonction de direction adjointe sur le site de Zoug
  • Coordonner les interfaces internes et externes
  • Assurer une gestion de projet structurée et orientée solutions avec un souci de qualité technique et d?efficacité
  • Apporter un savoir-faire technique en planification électrique
  • Participer activement aux opérations quotidiennes et faire avancer de manière autonome les tâches dans un environnement moderne et dynamique 

Votre profil 

  • Formation achevée dans le domaine électrotechnique (planificateur électrique, dessinateur électrique, monteur électrique) avec formation complémentaire en gestion de projet, maître, TS/HF ou équivalent
  • Expérience de plusieurs années en planification électrique ainsi qu?une pratique avérée en gestion de projet
  • Très bonnes connaissances de l?allemand à l?oral et à l?écrit ainsi qu?une présentation convaincante et communicative
  • Méthode de travail structurée, orientée solutions, autonome et pensée conceptuelle
  • Grande capacité à travailler en équipe, fiabilité et plaisir à collaborer de manière interdisciplinaire 

Avantages de notre donneur d?ordre 

  • Projets excellents et complexes avec un caractère phare
  • Intégration sur mesure et transfert de connaissances continu
  • Travail autonome sur des projets variés et passionnants
  • Hiérarchie plate, prises de décision rapides, culture d?entreprise orientée équipe et environnement de travail collégial et dynamique
  • Possibilité de prendre des responsabilités et d?élargir les connaissances professionnelles ainsi que les compétences personnelles

Souhaitez-vous assumer des responsabilités dans une petite équipe engagée avec des prises de décision rapides, une grande marge de man?uvre et une forte cohésion ? Alors Claude Wiesbauer se réjouit de recevoir vos dossiers de candidature complets et se tient volontiers à votre disposition pour tout renseignement complémentaire. La plus grande discrétion est bien entendu garantie.

Construction & Immobilier 1 – Managers

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 96'600 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 158'700 CHF
Croissance annuelle +3.3%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Construction & Immobilier en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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