À propos de Holcim

En tant que leader mondial des solutions de construction innovantes et durables, Holcim permet des villes plus vertes, des infrastructures plus intelligentes et améliore les conditions de vie dans le monde entier. Avec la durabilité au cœur de notre stratégie, nous devenons une entreprise à émissions nettes nulles, avec nos collaborateurs et nos communautés au centre de notre réussite. Nous promouvons la construction circulaire en tant que leader mondial du recyclage pour construire plus avec moins. Avec nos 45 000 talents passionnés à travers le monde, nous construisons le progrès pour les personnes et la planète à travers quatre segments d’activité : Ciment, Béton prêt à l’emploi, Granulats et Solutions & Produits.

Présentation du poste

Chez Holcim, notre mission est de construire le progrès pour les personnes et la planète. En tant que Responsable Mobilité Internationale, vous jouerez un rôle essentiel dans ce parcours en veillant à ce que nos collaborateurs soient habilités à avoir un impact là où ils sont le plus nécessaires. Basé au siège à Zug, vous soutiendrez activement la mise en place opérationnelle et l’exécution de notre nouvelle Global Employment Company (GEC) en Suisse, sous la direction du Responsable Groupe de la Mobilité Internationale. Ce poste offre un mélange passionnant de construction et d’opération : vous aiderez à traduire les conceptions stratégiques du cadre GEC en processus opérationnels quotidiens fluides, tout en gérant des cycles de vie complexes d’affectations internationales.

Responsabilités

• Soutien à la mise en place du GEC : Soutenir le Responsable Mobilité Internationale dans l’opérationnalisation du nouveau GEC de Zug, en aidant au déploiement des flux de travail d’affectation, à la gouvernance administrative et aux transferts fonctionnels.

• Gestion du cycle de vie des affectations : Superviser l’ensemble du cycle de vie des affectations internationales, en agissant comme contact opérationnel principal pour les expatriés et les partenaires RH d’entreprise/pays - en collaboration étroite avec la gestion des talents pour soutenir une réintégration fluide, la poursuite de carrière et l’intégration dans le pipeline de succession.

• Exécution de la conformité : Coordonner avec les conseillers externes en fiscalité, immigration et juridique pour exécuter les exigences de conformité, en utilisant les cadres suisses de détachement et les protocoles A1 pour les groupes assignés.

• Cycles de rémunération et paie : Soutenir le cycle annuel de rémunération des expatriés, en coordonnant les revues salariales, la livraison des données de paie miroir et les recalculs de bilan (COLA, impôt hypothétique, etc.).

• Gestion des fournisseurs : Maintenir les relations opérationnelles quotidiennes avec les fournisseurs externes (fiscalité, immigration, relocalisation), en surveillant les niveaux de service, le traitement des factures et la qualité opérationnelle.

• Lignes directrices et documentation : Aider à la rédaction des lignes directrices opérationnelles, des procédures opérationnelles standard et des communications aux employés reflétant les politiques de mobilité mises à jour et les évolutions du cadre GEC.

Votre profil

Formation / Qualification

• Licence en RH, administration des affaires, droit international ou qualification professionnelle équivalente

Expérience

• 5 à 8 ans d’expérience dans la gestion de portefeuilles complexes de mobilité internationale au sein d’une organisation globale et décentralisée.

• Une expérience préalable ou pratique dans une structure GEC est un plus.

• Solide expérience en coordination de paie expatriée, paies miroir et cycles d’égalisation fiscale.

• Expérience démontrée en coordination de projets transversaux, collaborant avec succès avec les parties prenantes internes (Finance, Juridique, Paie, RH locales) pour soutenir les changements organisationnels ou de processus.

Connaissances & Compétences

• Solide connaissance du droit fiscal international, de l’immigration et du droit du travail, avec la capacité de traduire les réglementations en conseils clairs et exploitables pour l’entreprise

• Compétences avérées en gestion de projet dans un environnement global, multifonctionnel et complexe

• Capacité à communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes, combinée à d’excellentes compétences organisationnelles et analytiques pour gérer des projets complexes et multi-niveaux

• Éthique irréprochable et discrétion dans la gestion des rémunérations exécutives sensibles et des données personnelles, combinées à une grande précision analytique

Exigences linguistiques

• Maîtrise avancée de l’anglais

• Des langues supplémentaires telles que l’allemand, le français ou l’espagnol sont un plus

Avantages

• Contrat de travail hybride

• Soutien familial : garde d’enfants subventionnée et congé maternité/paternité payé

• Développement professionnel : formations et développement professionnel financés par l’entreprise.

• Réductions et avantages : repas subventionnés, réductions exclusives et cadeaux d’entreprise pour occasions spéciales.

• Récompenses pour ancienneté

• Prime de recommandation d’employé

• Retraite et épargne : accès à un fonds de pension complet et à un plan d’épargne pour les employés.

Holcim s’engage pour un lieu de travail diversifié et inclusif. Nous soutenons l’égalité des chances pour tous, quelle que soit la race, l’origine nationale, le genre, la sexualité, le handicap ou l’âge.

Avis important : les recruteurs Holcim contactent uniquement les candidats via des adresses e-mail officielles @[holcim.com]. Nous n’utilisons pas Gmail ni d’autres domaines non-Holcim pour les processus de recrutement. Veuillez vérifier l’adresse de l’expéditeur avant de répondre."