Senior Projektleiter

Avalect Personaldienstleistungen
Zug Il y a 57 jours CDI Industrie & Production +41417668282 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Explosion Power GmbH gehört zu den innovativsten seiner Art. Dank einer international verteilten Kundschaft ist das Unternehmen resilient gegenüber länderspezifischen Risiken und darf auf ein wachsendes Interesse blicken. Die Einsparung von CO2 - die Dekarbonisierung in der Industrie nimmt zunehmend eine wichtigere Rolle im Produktionskreislauf ein. Dazu hat Explosion Power Technologien entwickelt, welche in der Verbrennungsindustrie die Effizienz steigert und einen wichtigen Beitrag zur ökologischen Effizienz ermöglicht. Über 55 Mitarbeiter sorgen am Standort im schönen Aargau für eine hochqualitative Fertigung (Swiss Made) von Investitionsgütern für den internationalen Markt. Das Unternehmen entwickelt und fertigt Serienmaschinen für den reibungslosen Betrieb von Grossanlagen der Thermischen-Industrie wie Müllverbrennungsanlagen und Biomassekraftwerke, Sonderabfall-, Klärschlammverbrennungsanlagen. Die innovative Weiterentwicklung der bestehenden Technologie ermöglicht eine grosse Reinigungsleistung bei geringem Wartungsaufwand und sichert ein ausgezeichnetes Kosten-Nutzen-Verhältnis.

Senior Projektleiter

Deine Aufgaben:
  • Du leitest komplexe nationale und internationale Kundenprojekte
  • Du führst anspruchsvolle Kunden- und Partnerkommunikation souverän
  • Du übernimmst Eskalationen aktiv, stabilisierst kritische Projektsituationen und sorgst für pragmatische sowie nachhaltige Lösungen
  • Du unterstützt deine Kollegen fachlich und trägst zur Weiterentwicklung der Projektorganisation bei
  • Du förderst einheitliche Projektmanagement-Standards sowie eine transparente und verbindliche Projektkultur
  • Du koordinierst interdisziplinäre Teams sowie externe Partner und schaffst Orientierung auch in anspruchsvollen Situationen
  • Du bist der Ansprechpartner für anspruchsvolle Projektherausforderungen
  • Du bringst dich aktiv bei der kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen, Transparenz und Governance ein
Dein Profil:
  • Du verfügst über eine technische Grundausbildung mit Weiterbildung auf Stufe HF, FH oder ETH im Maschinen-, Anlagen- Apparatebau oder Verfahrenstechnik
  • Du bringst mehrere Jahre Erfahrung im internationalen Projektmanagement mit und verfügst über eine hohe Resilienz in Routinen
  • Erfahrung im Maschinen-, Anlagen- oder Apparatebau bzw. in der Verfahrenstechnik ist für diese Funktion zwingend
  • Du besitzt hohe Kompetenz in komplexer Kundenführung sowie im Eskalationsmanagement
  • Du überzeugst durch ausgeprägte Sozialkompetenz und natürliche mehrjährige Expertise im fachlichen Leadership
  • Du schaffst es, Teams auch ohne disziplinarische Führungsverantwortung zu befähigen, zu koordinieren und weiterzuentwickeln
  • Du arbeitest strukturiert, verbindlich und lösungsorientiert
  • Du denkst unternehmerisch und bringst eine hohe Kunden- und Serviceorientierung mit
  • Du kommunizierst sicher in Deutsch und Englisch
Das bieten wir Dir:
  • Eine Unternehmenskultur mit gelebten starken Werten: grossem Vertrauen und Gestaltungsraum
  • Ein global tätiges, dynamischen KMU mit modernen und zentral gelegenen Arbeitsplätzen
  • Eigenverantwortliche, herausfordernde und vielseitige Aufgaben mit flexibler Arbeitsgestaltung sowie Homeoffice-Möglichkeit
  • Attraktive Sozialleistungen
  • 5 Wochen Ferien sowie zusätzliche Kompensationstage
  • Vergünstigte Tiefgaragen-Parkplätze am Geschäftssitz und Beteiligung an ÖV-Ticket
  • Unterstützung der beruflichen Weiterbildung und persönliche Weiterentwicklung
  • Zahlreiche Mitarbeiter Events
Avalect Personaldienstleistungen Herr Roland Wäger Geschäftsführer Ibelweg 18a 6300 Zug +41 41 766 82 82 +41 79 515 16 79 E-Mail schreiben www.avalect.ch

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Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 89'700 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 165'600 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Industrie & Production en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Zug influence le salaire avec un coefficient de 1.20
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 04.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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