Detailhandelsangestellte/r im Stundenlohn - WOP-Megastore Dierikon

Fortura AG
Zunzgen Il y a 18 jours CDI Commerce & Vente 0793119373 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Unser Name ist Programm! Bei uns finden Kunden aller Altersgruppen alles zum Festen, Feiern, Verkleiden und Dekorieren. Unter der Marke WOP-Shop betreibt die WOP- World of Party AG schweizweit 4 Megastores sowie einen umfangreichen Online-Shop. Die WOP - World of Party AG ist eine 100% Tochter der FORTURA AG mit Sitz in Zunzgen, BL.

Für unsere WOP-Megastore Filiale in Dierikon suchen wir per sofort eine verantwortungsbewusste und motivierte Persönlichkeit als Detailhandelsangestellte/r im Stundenlohn. 

 

Ihre Aufgaben:

  • Kundenberatung im Megastore sowie Kundenservice bei den Kabinen
  • Ware auspacken, mit Preisen auszeichnen und Regale auffüllen
  • Kundenorientierte Warenpräsentation sicherstellen
  • Aufräum- und Reinigungsarbeiten im Megastore
  • Einkassieren am POS

 Sie bringen mit:

  • Hohe Flexibilität und Einsatzbereitschaft, inklusive Verfügbarkeit auf Abruf im Stundenlohn (in Spitzenzeiten mind. 80 %)
  • Verkaufsorientierung und Freude am Kundenkontakt
  • Freundliches und gepflegtes Auftreten
  • Stressresistenz und Ruhe auch bei grossem Kundenandrang
  • Idealerweise Erfahrung im Detailhandel oder im Kundenbereich
  • Interesse an Fasnachts-, Verkleidungs-, Party- und Dekoartikeln
  • Sicherer Umgang mit dem Computer

Was Sie bei uns erwartet

  • Eine flexible Anstellung im Stundenlohn
  • Ein lebendiges Arbeitsumfeld mit kreativen Produkten
  • Ein motiviertes Team und eine offene Unternehmenskultur
  • Vergünstigungen auf unsere Produktevielfalt

 

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an:

Petra Schmidig Verkaufsleiterin Tel. 079 311 93 73

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Foto, bevorzugt per E-Mail über den entsprechenden Link.

Per E-Mail : HR@fortura.

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 149'500 CHF
Croissance annuelle +3.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Commerce & Vente en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Zunzgen influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 29.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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