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PEBA Kommunikations- und Personalberatung
Zurich Il y a 10 jours CDI Construction & Immobilier 0447155445 Annonce en allemand · traduction indisponible
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wir die PEBA sucht!

Unsere Kunden - meist etwas überschaubare Unternehmen - mit einem sympathischen und kollegialen Team. Es mussfür Siewie auch unseren Kunden passen, die lachen zusammen und essen teilweise  im Team - es soll ein zwangloses Miteinander sein.

 

Hier ist es einfach toll. Hier lässt sich leben.

Sie betreuen ihr eigenes Portefeuille, haben tolle Kollegen hilfsbereit und immer mal für einen Spass bereit. 

Sie werden eingearbeitet und arbeiten selbständig. Es sollte jedoch bereits Erfahrung vorhanden sein. Im Bereich Mietobjekte bewirtschaften, sowie Versammlungen leiten - eher kleinere Versammlungen.

Homeoffice max. einen Tag in der Woche. Zeit, welche Sie an Versammlungen benötigen, darf kompensiert werden.

Das Team; vertraut eingesessen und in einem engen freundschaftlichen Kontakt.

Sportlich, cashual unterwegs mit Du-Kultur.

Die Kundschaft angenehm und bereits über eine längere Zeit von unserem Kunden betreut.

Diese Position befindet sich in Zürich - etwas ausserhalb. Mit guter Infrastruktur in der Umgebung.

 

Was halten Sie hiervon. Das dürfte Ihnen gefallen. Das Gefühl dazuzugehören. Gemeinsam statt jeder für sich. Dennoch selbständig.

 

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung Lebenslauf & Zeugnisse.

Senden Sie uns eine Mail oder rufen Sie uns kurz an! 0447155445 E-Mail schreiben

 

 

 

 

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Frau Liselotte Huber

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Salaire minimum du marché 100'625 CHF
Salaire moyen du marché 129'375 CHF
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Salaire brut annuel 129'375 CHF
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📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

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Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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