projektleiter schreinerei (w/m/d)

progress personal ag
Zürich, winterthur Il y a 48 jours CDI Construction & Immobilier 0527280949 Annonce en allemand · traduction indisponible
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referenz: 81004

 

von der wurzel bis zur spitze ...

... ist dieses tolle veranstaltungsunternehmen auf holz eingestellt. dank einem modernen maschinenpark und einer fertigung mit eigenem spritzwerk kann es sowohl einzelanfertigungen wie auch grossaufträge mühelos meistern. die mitarbeitenden profitieren von anspruchsvollen und vielseitigen aufgaben. nun sucht es einen koordinationsstarken und selbständig arbeitenden

 

projektleiter schreinerei (w/m/d)

 

aufgaben

  • sie übernehmen projekte von a bis z, von der offertenausarbeitung bis zur termingerechten fertigstellung
  • zudem erstellen sie 3d cad-zeichnungen sowie die dazugehörenden werkpläne
  • auch für die kalkulation der möbel sind sie zuständig
  • ebenfalls bereiten sie die produktionsunterlagen für die avor vor
  • über den gesamten projektablauf halten sie stehts die termine und die kosten im blick

 

anforderungen

  • sie verfügen über eine ausbildung als schreiner efz oder gleichwertig (m/w/d)
  • berufserfahrung in der projektleitung und avor ist wichtig, am besten bringen sie erfahrung aus der eventbranche mit
  • eine weiterbildung als projektleiter, holztechniker oder schreinermeister ist von vorteil, jedoch keine bedingung
  • ein routinierter umgang mit den gängigen office-produkten sowie mit 3d cad wird vorausgesetzt
  • beschreiben sie sich zudem als mitdenkend, kommunikativ und gut organisiert?
     

"spitze"! herzliche gratulation zum neuen job, mit folgenden vorteilen:

  • ein kollegiales team mit wertschätzendem umgang
  • individuelle weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • förderung der talente
  • ein abwechslungsreiches und dynamisches umfeld
  • spannende projekte

 

arbeitsort: raum hinwil

 

habe ich ihr interesse geweckt? dann freue ich mich auf ihre bewerbung über unser registrierungs-tool oder via e-mail. gerne informiere ich sie über diese vakanz. ihre bewerbung behandle ich natürlich absolut diskret.

 

desirée keller
personalberaterin /
zert. individualpsychologische beraterin afi
langfeldstrasse 53a / multiplex 1
8500 frauenfeld
052 728 09 49
E-Mail schreiben
www.progresspersonal.ch

Branche: Holzindustrie

Funktion: Projekt- und Programmmanagement

Stellenprozent: 100%

Anstellungsart: Festanstellung


Désirée Keller

BTP & Construction|btp-construction

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📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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