Abteilungsleiter/in Gesamtmobilität

Volkswirtschaftsdirektion des Kantons Zürich, Amt für Mobilität
Zürich Aujourd'hui CDD Administration publique & Associations Annonce en allemand · traduction indisponible


Office de la mobilité

Chef/fe de département Mobilité globale 80 - 100%

Souhaitez-vous développer de manière globale et à long terme le système de transport dans le canton de Zurich ? Au sein du département Mobilité globale de l?Office de la mobilité, nous planifions le futur système de transport pour tous les modes et moyens de transport. En coordination avec l?aménagement du territoire et l?environnement, nous élaborons des concepts globaux de mobilité, développons les programmes d?agglomération et coordonnons leur mise en ?uvre. Nous sommes également le point central et coordinateur pour les questions liées au transport de marchandises et à la logistique. Dans la planification directrice, nous traitons tous les sujets liés à la mobilité et les influençons de manière significative. La vue d?ensemble est toujours décisive ? ainsi, nous créons les bases planificatrices pour une mobilité tournée vers l?avenir dans le canton de Zurich.

Nous recherchons pour le 1er juin 2027 ou selon accord un/e chef/fe de département Mobilité globale.

Vos principales tâches

  • Direction du département Mobilité globale avec un total de dix collaborateurs ainsi que leur développement professionnel, personnel et organisationnel
  • Responsabilité des planifications stratégiques globales de la mobilité du canton de Zurich ainsi que la direction de projets de planification importants tels que les programmes d?agglomération, les concepts globaux de mobilité régionaux et les plans territoriaux
  • Représentation des intérêts globaux de mobilité du canton dans les procédures de planification directrice, d?utilisation et sectorielle ainsi qu?auprès de l?administration, de la politique et des parties prenantes externes
  • Participation à la direction de l?Office de la mobilité et co-responsabilité de son développement stratégique

Nos exigences

  • Diplôme universitaire (master ou doctorat) en planification des transports, aménagement du territoire, génie civil ou dans un domaine comparable
  • Expérience professionnelle et de direction de plusieurs années, idéalement dans le domaine des transports ou de l?aménagement du territoire ainsi qu?une compréhension approfondie des processus politiques et administratifs internes
  • Compétences marquées en leadership, communication et négociation ainsi que plaisir à collaborer avec différents groupes d?intérêt
  • Esprit analytique et connecté, grande initiative personnelle ainsi que capacité de persuasion
  • Très bonnes connaissances de l?allemand à l?oral et à l?écrit ; la maîtrise de l?anglais est requise, la connaissance du français est un atout

Notre offre

Nous vous proposons une fonction de direction responsable avec une grande marge de man?uvre dans un environnement politique passionnant. Ensemble avec votre équipe engagée, vous façonnez le développement de la mobilité dans le canton de Zurich et apportez une contribution essentielle à la conception durable du système de transport. Vous bénéficierez de conditions d?emploi modernes, de formes de travail flexibles ainsi que d?un lieu de travail central situé directement à la gare principale de Zurich.

Contact

Intéressé/e ? Alors nous devrions absolument faire connaissance. Markus Traber, chef de l?office, téléphone 043 259 30 90, se fera un plaisir de vous renseigner sur cette tâche intéressante. Nous nous réjouissons de votre candidature ! Pour en savoir plus sur nous, rendez-vous sur www.zh.ch/vd.

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Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 112'125 CHF
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📅 Mis à jour le 15.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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