Anwältin / Anwalt

Stiftung Ombudsman der Privatversicherung und der SUVA
Zürich Il y a 43 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible
AN
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Stiftung «Ombudsman der Privatversicherung und der Suva»

 

Die Ombudsstelle der Privatversicherung und der Suva vermittelt unabhängig, neutral und kostenlos bei Problemen und Konflikten mit den uns angeschlossenen Privatversicherungen, der Suva und anderen Unfallversicherungen des öffentlichen Rechts in Versicherungsangelegenheiten. Wir tragen dazu bei, das Wissens- und Machtgefälle zwischen Versicherten und Versicherungs-Gesellschaften auszugleichen und denjenigen Versicherten, die nicht bereits durch eine Fachperson vertreten sind, Zugang zum Recht zu verschaffen.

 

Zur Ergänzung unseres Teams suchen wir per 1. September 2026 oder nach Vereinbarung eine engagierte und einsatzfreudige Persönlichkeit als

 

Anwältin / Anwalt

 

Pensum: 100 %

 

Vertragsart: Festanstellung

 

Sprachen: Deutsch (Muttersprache oder zumindest verhandlungssicher), sowie gute Kenntnisse einer zweiten Landessprache

 

Arbeitsort: Zürich

 

Ihre Aufgaben in dieser Funktion:

  • Bearbeiten von Rechts- und Beschwerdefällen (schriftlich und telefonisch)
  • Verhandlungsführung auf Deutsch, von Vorteil auch in einer zweiten Landessprache und auf Englisch
  • Beurteilung und Klärung von komplexen Rechtsfragen in allen Versicherungsbranchen

 

Was Sie für diese Funktion mitbringen:

  • Schweizerischer juristischer Hochschulabschluss mit Anwaltspatent
  • Langjährige Berufserfahrung (mindestens 5 Jahre) im Versicherungsrecht, idealerweise mit fundierter Praxis in der rechtlichen Beurteilung und Begleitung von Schadenfällen in den Bereichen VVG (Leben- und Nichtleben) und UVG
  • Selbständige, gewissenhafte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit hoher Teamorientierung
  • Verhandlungsgeschick, Einfühlungsvermögen und sicheres Auftreten in heiklen Gesprächssituationen
  • Hohe Leistungsbereitschaft und Belastbarkeit
  • Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung

 

Wir bieten Ihnen:

  • Eine verantwortungsvolle, vielseitige und menschlich befriedigende Tätigkeit in einem modernen Betrieb
  • Eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur mit transparenter Kommunikation auf Augenhöhe
  • Ein motivierendes Arbeitsumfeld in einem eingespielten, kollegialen und erfahrenen Team
  • Attraktive Anstellungsbedingungen
  • Home-Office teilweise möglich

 

Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

 

Kontakt: Nathalie Garny, Ombudsman-Stellvertreterin

 

www.versicherungsombudsman.ch

Administration & Secrétariat|administration
Anwältin / Anwalt
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 122'188 CHF
Salaire moyen du marché 155'250 CHF
Salaire maximum du marché 194'063 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 155'250 CHF
118'450 CHF
Salaire net mensuel 9'871 CHF
Charges sociales 20'648 CHF
Impôts 16'152 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 155'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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