Anwältin / Anwalt

Stiftung Ombudsman der Privatversicherung und der SUVA
Zurich Il y a 4 jours CDD Informatique & IT
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Fondation «Ombudsman de l?assurance privée et de la Suva»

 

Le bureau de l?ombudsman de l?assurance privée et de la Suva intervient de manière indépendante, neutre et gratuite en cas de problèmes et de conflits avec les assurances privées affiliées, la Suva et d?autres assurances accidents de droit public dans les affaires d?assurance. Nous contribuons à compenser le déséquilibre de connaissances et de pouvoir entre les assurés et les compagnies d?assurance et à donner accès au droit aux assurés qui ne sont pas déjà représentés par un professionnel.

 

Nous recherchons pour le 1er janvier 2027 ou selon accord une personne engagée et dynamique en tant que

 

Avocate / Avocat

 

Temps de travail : 100 %

 

Type de contrat : Emploi fixe

 

Langues : Allemand (langue maternelle ou au moins courant), bonnes connaissances du français souhaitées

 

Lieu de travail : Zurich

 

Vos tâches dans cette fonction :

  • Traitement des cas juridiques et des plaintes (par écrit et par téléphone)
  • Conduite des négociations en allemand, en anglais et de préférence aussi dans une deuxième langue nationale
  • Évaluation et clarification de questions juridiques complexes dans tous les secteurs d?assurance

 

Ce que vous apportez pour cette fonction :

  • Diplôme universitaire suisse en droit avec brevet d?avocat
  • Expérience professionnelle de longue durée (au moins 3 ans) en droit des assurances, idéalement avec une pratique approfondie dans l?évaluation juridique et l?accompagnement des cas de sinistre dans les domaines LCA (vie et non-vie) et LAA
  • Mode de travail autonome, consciencieux et responsable avec une forte orientation d?équipe
  • Habileté à négocier, empathie et assurance dans les situations de discussion délicates
  • Grande motivation et résistance au stress
  • Orientation marquée vers le service

 

Nous vous offrons :

  • Une activité responsable, variée et humainement satisfaisante dans une entreprise moderne
  • Une culture d?entreprise ouverte et appréciative avec une communication transparente sur un pied d?égalité
  • Un environnement de travail motivant dans une équipe rodée, collégiale et expérimentée
  • Conditions d?emploi attractives
  • Possibilité de télétravail partiel

 

Êtes-vous intéressé(e) ? Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

 

Contact : Nathalie Garny, adjointe de l?ombudsman

 

www.versicherungsombudsman.ch

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📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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