Assistenz Geschäftsführung (30-50%)

Prodimus AG
Zurich Hier CDI Annonce en allemand · traduction indisponible

Ergotherapie für Kinder und Jugendliche · Zürich-Oerlikon

Diese Stelle wartet auf Dich, wenn Du gerne die Fäden zusammenhältst

  • Start mit 30%, verteilt auf 5 Vormittage — täglich 09:30 bis 12:00 Uhr, feste Zeiten. Bei Personalmanagement Erfahrung in Zukunft bis zu 50% möglich.
  • Arbeitsort: unsere Praxis am Bahnhof Oerlikon
  • Per sofort oder nach Vereinbarung

Wir sind eine Ergotherapiepraxis für Kinder und Jugendliche in Zürich. Rund zehn Therapeutinnen begleiten Kinder und ihre Familien — damit sie im Alltag, in der Schule und in ihrer Freizeit weiterkommen.

Diese Stelle ist keine klassische Sekretariatsstelle. Wir suchen eine Person mit Kopf und Herz: jemanden, der komplexe Zusammenhänge auf einen Blick erfasst, in stressigen Momenten den Überblick behält und auch unbequeme Gespräche klar und wertschätzend führt — und der Geschäftsführung so den Rücken freihält und in den täglichen Aufgaben unterstützt. Bei Dir laufen die Fäden zusammen: zwischen Kindern, Familien, Therapeutinnen und der Geschäftsleitung.

 

Diese Aufgaben findest Du bei uns

Verordnungsmanagement. Du führst die laufenden ärztlichen Verordnungen mit hoher Genauigkeit, behältst Laufzeiten und Verlängerungen im Blick und holst rechtzeitig nach, was fehlt.

Stundenplanung. Du planst Ersttermine, bearbeitest kurzfristige Absagen und Verschiebungen und stimmst die Belegung mit den Therapeutinnen ab, Du hast die Übersicht über alle Stundenpläne, auch wenn der Tag anders kommt als geplant.

Termine koordinieren. Du planst ebenfalls sie Termine und Gespräche für die Geschäftsleitung und bereitest diese administrativ vor- und nach.

Erste Ansprechperson am Telefon und per Mail — für Eltern, Kinderärztinnen, Schulen und Krankenversicherer. Freundlich und verbindlich, aber ebenso fähig klar zu kommunizieren und richtige Prioritäten zu setzen.

Warteliste und Aufnahme organisieren, priorisieren und aktuell halten — inklusive der Gespräche mit Familien, wenn (noch) kein Platz frei ist.

Daten sauber halten. Du pflegst Klienten- und Falldaten mit Sorgfalt und pflegst die Daten mit hoher Genauigkeit.

Praxisadministration — Post, Bestellungen, Ablage, Einkäufe und weitere allgemeine Sekretariatsarbeiten.

Bei ausgewiesener Erfahrung im Personalmanagement bieten wir zusätzlich 20% als HR-Assistenz der Geschäftsführung. Du unterstützt uns zusätzlich bei administrativen HR-Themen (z. B. Onboarding-Koordination, Personalunterlagen, Mitarbeitergespräche) und bereitest Auswertungen und Übersichten vor. Du denkst mit, bringst Ideen ein und übersetzt komplexe Sachverhalte in pragmatische, tragfähige Lösungen. Du prägst und gestaltest die Praxiskultur und trägst aktiv zu einem hohen Teamgeist bei.

 

Das bringst Du mit

  • Erfahrung als persönliche Assistenz oder in einer vergleichbaren Funktion nahe an der Geschäftsführung
  • Erfahrung im HR-Bereich und Personalmanagement, idealerweise mit administrativem Schwerpunkt
  • Sehr gute Excel-Kenntnisse
  • Akribische Genauigkeit — Details entgehen Dir nicht
  • Vernetztes und eigenständiges Denken: Du erfasst komplexe Zusammenhänge schnell, positionierst smarte Lösungen wirksam und fügst Ideen zu einem klaren Ganzen zusammen
  • Schnelle Auffassungsgabe und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten — mündlich wie schriftlich
  • Die Fähigkeit, auch schwierige Gespräche zu führen und Dich klar zu positionieren — freundlich, aber bestimmt
  • Eine positive, wertschätzende Art im Umgang mit Kindern, Eltern und im Team
  • Echte Freude am Umgang mit Kindern
  • Flexibilität für unvorhersehbare Aufgaben — kein Tag gleicht dem anderen

 

Das bieten wir für Dich

Werde Teil einer innovativen Ergotherapie Praxis, bei der das Wohlbefinden und die Selbstwirksamkeit des Kindes, der Jugendlichen, der Familie und der Mitarbeitenden im Zentrum steht. Wir schaffen Räume, in denen Menschen gemeinsam wachsen, Grenzen überwinden, das volle Potenzial frei entfalten und so gedeihen können.

  • Spannendes, vielseitiges Aufgabengebiet in einem dynamischen Umfeld
  • Motiviertes Team mit kollegialem Arbeitsklima
  • Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Erholungszeit: Bis zu 27 Ferientage
  • Flexibilität und Selbstständigkeit im Arbeiten
  • Möglichkeit zur Innovation und Weiterentwicklung
  • Flache Hierarchien und Mitspracherecht
  • Ein familiäres Team und aussergewöhnliche Events
  • Moderne Praxis mit zentraler Lage

 

Interessiert?

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung — prodimus @hin.ch

Compétences recherchées

HR Kommunikationsfähigkeit schnelle Auffassungsgabe Secretariat Vernetztes Denken

Avantages du poste

Accès à la formation Rémunération des heures supplémentaires Contribution employeur supplémentaire aux assurances Assurance accident Smartphone professionnel Travail à temps partiel

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Refonte complète du CV
Optimisé ATS par des expertes RH suisses
2 lettres de motivation
Personnalisées pour vos cibles
Mise en page premium
Professionnelle et soignée
20 modèles au choix
Designs variés pour tous les secteurs
⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
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✅ Service complet · Garantie satisfaction · Paiement sécurisé
Assistenz Geschäftsführung (30-50%)

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Unternehmern influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 02.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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