Bauführer Neubau Gisikon

Implenia Schweiz AG
Zurich Il y a 2 jours CDI Construction & Immobilier Annonce en allemand · traduction indisponible
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Für unsere Region Zentralschweiz, der Einheit «Baumeister Neubau» innerhalb der Division Buildings, suchen wir dich als unseren neuen Bauführer (w/m/d).

Von unserer Geschäftsstelle in Gisikon aus übernimmst du die Verantwortung für spannende und anspruchsvolle Neubauprojekte in der Zentralschweiz. Gemeinsam mit einem erfahrenen Team gestaltest du Projekte von der Planung bis zur erfolgreichen Übergabe und trägst massgeblich zu deren wirtschaftlichem Erfolg bei.

Aufgaben: Bauführer Neubau Gisikon

  • Selbständiges Führen von mehreren, parallelen Baustellen 
  • Ressourcenplanung und -einsatz 
  • Personelle und fachliche Leitung der Baustellenteams inklusive Umsetzung der Arbeitssicherheitsmassnahmen und Qualitätssicherung
  • Arbeitsvorbereitung, Bauablaufplanung
  • Ausmessen, profitables Abrechnen der Baustellen inkl. Garantieabnahmen
  • Ansprechperson für Bauherren, Geschäftspartner und Mitarbeitende
  • Selbständige Ausarbeitung und Durchsetzung von Nachtragsofferten
  • Umsetzung des Projektcontrollings

Anforderungen: Bauführer Neubau Gisikon

  • Abgeschlossene Ausbildung im Bauhauptgewerbe mit Weiterbildung als Dipl. Bauführer/in SBA, Techniker/in HF oder vergleichbar
  • Mehrjährige Berufserfahrung als Bauführer/in in der Realisierung von Hochbauprojekten, vorzugsweise Neubauten
  • Fundierte Kenntnisse in Baustellenorganisation, Bauablaufplanung sowie Kosten- und Terminmanagement
  • Selbstständige, unternehmerische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Team- und Kundenorientierung

Benefits: Bauführer Neubau Gisikon

  • Ein multikulturelles Arbeitsumfeld mit der Chance, eine lebenswerte Zukunft mitzugestalten
  • Modernste Technologien und einen zeitgemässen Arbeitsplatz bei einem nachhaltigen Unternehmen
  • Ein Unternehmen, das Talente und die Weiterbildung seiner Mitarbeitenden fördert
  • Die Sicherheit eines finanziell gesunden, breit aufgestellten Konzerns mit starken Wurzeln in der Schweiz
  • Flexible Arbeitsmodelle und moderne Arbeitsmittel mit Homeoffice Möglichkeit
  • Eine spannende Auswahl an Benefits:
    • 5 Wochen Ferien und 9 bezahlte Brückentage
    • eine hauseigene Pensionskasse mit sehr gutem Deckungsgrad und 3 Beitragsstufen
    • zahlreiche Preisnachlässe auf namhafte Anbieter von Produkt- und Dienstleistungen

Wieso unsere Mitarbeitenden gerne bei uns arbeiten, sagen sie dir gleich selbst in folgendem Video: https://youtu.be/wtuhlIfjJq8.

 

Wie läuft der Bewerbungsprozess bei Implenia ab?

Bei Implenia erwartet dich ein einfacher und transparenter Bewerbungsprozess:

  1. Online-Bewerbung mit Lebenslauf
  2. Persönliches Erstgespräch per Telefon, digital oder vor Ort
  3. Zweitgespräch und Angebotsphase

 

Was uns noch wichtig ist

Bei Implenia schätzen und leben wir Diversität. Unser Rekrutierungsprozess ist daher auf die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ausgerichtet.

 

Über Implenia

Als führender Schweizer Bau- und Immobiliendienstleister entwickelt, realisiert und bewirtschaftet Implenia Lebensräume, Arbeitswelten und Infrastruktur für künftige Generationen in der Schweiz und in Deutschland. Zudem bietet Implenia in weiteren Märkten Tunnelbau- und damit verbundene Infrastrukturprojekte. Das Unternehmen fasst das Know-how aus hochqualifizierten Beratungs-, Entwicklungs-, Planungs- und Ausführungseinheiten unter einem Dach zu einem integrierten, multinational führenden Bau- und Immobiliendienstleister zusammen. Mit Hauptsitz in Opfikon bei Zürich beschäftigt Implenia europaweit über 8 000 Mitarbeitende (FTE) und erzielte im Jahr 2025 einen Umsatz von CHF 3,5 Mrd. Weitere Informationen unter implenia.com

 

Bauführer Neubau Gisikon

*Wir bitten die Personalvermittler, keine unaufgeforderten Lebensläufe einzureichen. Alle Einsendungen werden nicht berücksichtigt und stellen keine Verpflichtung dar.

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Estimations pour le marché suisse
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Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 132'250 CHF
Croissance annuelle +3.3%
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Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
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Impôts 10'768 CHF
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📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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