Baumanager:in ? Bauadministration, Kosten & Submission

Penzel Valier AG
Zürich Aujourd'hui CDD Construction & Immobilier

Les projets complexes nécessitent des personnes capables de concilier coûts, délais et déroulement des travaux.

Penzel Valier est un bureau d'architecture et d'ingénierie interdisciplinaire basé à Zurich. Nous développons et réalisons des projets complexes de construction et d'infrastructure, en alliant architecture, technique et mise en ?uvre économique.

Pour notre cercle de compétences Direction + Processus, nous recherchons une personne expérimentée en tant que

Gestionnaire de construction ? Coûts, appels d'offres & processus de construction (80?100%)

Vous travaillez à l'interface entre la direction générale, la planification et l'exécution, et veillez à ce que les coûts, les délais et les déroulements des travaux restent transparents et maîtrisables tout au long des différentes phases du projet.

Votre mission

Vous jouez un rôle central dans la gestion économique et organisationnelle de nos projets. Vous n'êtes pas simplement responsable de chiffres ou d'appels d'offres isolés, mais vous abordez les projets de manière globale en réunissant planification et exécution.

Vos tâches comprennent notamment :

  • Détermination et contrôle des coûts de construction durant les phases de planification et d'exécution
  • Mise en place et développement des structures de coûts selon BKP / eBKP-H
  • Accompagnement des coûts de la planification et proposition de solutions optimisées
  • Élaboration et contrôle des cahiers des charges et documents d'appel d'offres
  • Développement de concepts d'appels d'offres, stratégies d'appel et calendriers d'attribution
  • Réalisation et accompagnement des appels d'offres et des attributions
  • Gestion et développement de la comptabilité de chantier ainsi que des prévisions de coûts
  • Identification et gestion économique des avenants et travaux en régie
  • Participation à la planification des délais et coordination des dépendances
  • Soutien aux déroulements de chantier, organisation et logistique
  • Appui à la direction générale pour les variantes, risques et modifications de projet
  • Collaboration étroite avec la direction de chantier, la direction générale ainsi que l'architecture et la planification spécialisée

Ce que vous apportez

Il n'est pas indispensable d'avoir déjà porté le titre de gestionnaire de construction. L'essentiel est de connaître le monde des coûts, des appels d'offres et de l'exécution, et de pouvoir évaluer les projets économiquement.

Idéalement, vous disposez de :

  • Une formation dans le domaine de la construction, par exemple gestionnaire de construction, chef de chantier / conducteur de travaux avec expérience en coûts/appels d'offres, économiste de la construction / planificateur des coûts, chef de projet en gestion de construction, calculateur en construction, responsable des appels d'offres / spécialiste en appels d'offres ou une formation équivalente
  • Une expérience professionnelle de plusieurs années en gestion des coûts, appels d'offres, calcul ou attribution
  • Une bonne connaissance des phases SIA 31?53
  • Une expérience des déroulements de chantier et de la mise en ?uvre pratique des projets de construction
  • Une maîtrise sûre du BKP et/ou eBKP-H
  • Une expérience dans la rédaction et la vérification des documents d'appel d'offres et des cahiers des charges
  • Une bonne affinité avec les chiffres et une compréhension approfondie des enjeux économiques
  • Une excellente maîtrise de l'allemand à l'oral et à l'écrit
  • Une méthode de travail structurée, précise et fiable
  • Un plaisir à travailler en collaboration interdisciplinaire et à réunir différentes perspectives

Un atout : expérience avec Messerli, Excel, méthodes de travail basées sur le BIM et MS Project.

Ce qui vous attend chez nous

Chez Penzel Valier, vous ne travaillez pas isolé dans un service classique. Vous faites partie d'un environnement interdisciplinaire et collaborez étroitement avec l'architecture, la technique, la direction de chantier et la direction générale.

Vous avez la possibilité d'apporter votre expérience tout en contribuant au développement de nos méthodes et processus dans le domaine des coûts, appels d'offres et gestion de chantier.

Nous privilégions les circuits courts, la responsabilité individuelle et une collaboration ouverte. Nous souhaitons non seulement gérer les projets efficacement, mais aussi améliorer continuellement notre manière de travailler.

Intéressé(e) ?

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature avec CV et certificats de travail pertinents.

Nous avons hâte de faire votre connaissance.

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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 100'625 CHF
Salaire moyen du marché 129'375 CHF
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Salaire brut annuel 129'375 CHF
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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