Bildungsverantwortliche/r

Human Professional Personalberatung AG
Zürich Aujourd'hui CDI Enseignement & Formation Annonce en allemand · traduction indisponible
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Im exklusiven Auftrag eines etablierten Pflegezentrums rekrutieren wir eine erfahrene Persönlichkeit als Bildungsverantwortliche oder Bildungsverantwortlichen. Die Position ist nicht öffentlich ausgeschrieben.

Bildung gestalten. Qualität sichern. Menschen entwickeln.

Sie übernehmen die Verantwortung für die Ausbildung im gesamten Pflegezentrum und gestalten diese über verschiedene Berufsgruppen hinweg. Dabei verbinden Sie die Nähe zu den Lernenden und Berufsbildenden mit dem Blick für Qualität, Strukturen und eine zeitgemässe Berufsbildung.

Bildungsverantwortliche/r

Ihre Verantwortung

  • Gesamtverantwortung für die betriebliche Ausbildung
  • Begleitung der Lernenden sowie fachliche Unterstützung der Berufsbildnerinnen und Berufsbildner
  • Sicherstellung und Weiterentwicklung der Ausbildungsqualität
  • Koordination der Bildungsaktivitäten und Zusammenarbeit mit internen sowie externen Partnern
  • Weiterentwicklung von Bildungskonzepten und Ausbildungsstrukturen

Was Sie mitbringen

  • Ausbildung als diplomierte Pflegefachperson HF
  • Weiterbildung im Bereich Bildung, beispielsweise CAS
  • Fundierte Erfahrung in der Berufsbildung
  • Erfahrung in einer verantwortlichen Bildungsfunktion

Neben Ihrer fachlichen Erfahrung bringen Sie eine dynamische und zugängliche Persönlichkeit mit. Sie arbeiten selbstständig, übernehmen Verantwortung und haben Freude daran, die Ausbildung aktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln.

Was die Aufgabe besonders macht

Sie übernehmen eine zentrale Funktion mit echtem Gestaltungsspielraum. Ihre Ideen und Ihre Erfahrung sind gefragt, wenn es darum geht, die Berufsbildung weiterzuentwickeln und gute Rahmenbedingungen für Lernende und Berufsbildende zu schaffen.

Interessiert? Gerne erzählt Ihnen Anuschka Gwada in einem vertraulichen Gespräch mehr über die Position und das Pflegezentrum. Übermitteln Sie ihr dafür Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen via Bewerberbutton.

Bildungsverantwortliche/r

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 93'438 CHF
Salaire moyen du marché 117'875 CHF
Salaire maximum du marché 150'938 CHF
Croissance annuelle +2.7%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 117'875 CHF
89'934 CHF
Salaire net mensuel 7'494 CHF
Charges sociales 15'677 CHF
Impôts 12'264 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Enseignement & Formation en Suisse, le salaire moyen est de 117'875 CHF/an.
💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 21.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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