Conseiller Juridique - Sanctions Commerciales 80-100%

Zürich Versicherungs-Gesellschaft AG
Zürich Il y a 35 jours CDI Finance, Banque & Assurances Annonce en allemand · traduction indisponible
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En tant que Conseiller Juridique – Sanctions Commerciales, vous occuperez un poste nouvellement créé au sein du service juridique du Groupe en tant que conseiller juridique clé pour l'entreprise sur les questions liées aux sanctions. Au sein d'une équipe internationale et collaborative d'avocats, vous apporterez votre expertise juridique pour protéger et permettre les activités du Groupe dans le monde entier, en façonnant la manière dont Zurich navigue dans l'un des domaines les plus dynamiques et géopolitiquement sensibles de la réglementation internationale. Vous soutiendrez le service juridique du Groupe dans la protection de nos opérations mondiales contre les risques liés aux sanctions, en fournissant des conseils juridiques pratiques et transfrontaliers, en surveillant les régimes de sanctions internationaux en évolution rapide (UE, RU, US, CH) et en appuyant la conception et le déploiement de stratégies d'atténuation des risques.

Ce que vous ferez


Vos principales responsabilités seront de :

  • Fournir des conseils juridiques et mener des recherches juridiques pour offrir des solutions pratiques et orientées vers les objectifs aux parties prenantes concernées sur des questions complexes liées aux sanctions multi-juridictionnelles.
  • Soutenir les enquêtes sur d'éventuelles violations des sanctions, en coordonnant avec des avocats externes et les régulateurs si nécessaire.
  • Identifier de manière proactive les tendances et développements clés dans le domaine des sanctions (ONU, UE, US, RU, Suisse) et aider à les traduire en conseils pratiques pour l'entreprise.
  • Collaborer avec la Conformité et d'autres fonctions, en conseillant et en apportant la perspective juridique pour façonner les directives internes, les politiques et l'approche du Groupe en matière de sanctions.
  • Gérer la documentation relative aux sanctions, le suivi et le suivi, y compris la maintenance des clauses de sanctions et des ressources de connaissances partagées.
  • Soutenir le Réseau des Avocats en Sanctions, notamment en préparant des mises à jour et en gérant les flux d'informations entre les participants.
  • Soutenir tout autre sujet de manière ponctuelle dans le cadre du mandat de l'équipe juridique du Centre Corporatif.

Ce que vous apportez

  • Master en droit ou qualification juridique professionnelle équivalente dans une juridiction UE/RU/US. L'admission au barreau est un plus.
  • Au moins 2 à 4 ans d'expérience professionnelle pertinente dans un cabinet d'avocats international ou un service juridique interne, avec une expérience impliquant les sanctions commerciales, la LBC ou le droit des affaires international.
  • Bonne connaissance et compréhension des régimes de sanctions les plus pertinents pour notre activité, en particulier les cadres UE, RU, US, Suisse.
  • Compétences claires, concises et précises en rédaction, avec la capacité de traduire des concepts juridiques complexes en conseils pratiques et accessibles pour différents publics.
  • Esprit proactif, autonome et pragmatique, avec un fort sens des responsabilités et la capacité de développer des solutions basées sur les risques et orientées business.
  • Intégrité élevée et jugement solide, avec la capacité de rester calme et professionnel lors de la gestion de questions sensibles ou critiques en termes de temps.
  • Excellentes compétences interpersonnelles, avec la capacité de construire des relations de travail efficaces à travers les fonctions et à tous les niveaux.
  • Excellentes compétences analytiques, verbales et écrites, combinées à un fort instinct juridique et une capacité exceptionnelle à identifier les problèmes.
  • Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités concurrentes, en restant ingénieux et calme sous pression, avec d'excellentes compétences organisationnelles et en gestion de projet.
  • Excellente maîtrise de l'anglais est essentielle ; des langues supplémentaires sont un plus.
  • Familiarité avec les logiciels juridiques et de gestion des risques.

Vous avez votre place ici.


Imaginez travailler dans l'un des lieux de travail les plus durables au monde. Au Quai Zurich Campus, vous profiterez d'un environnement conçu pour vous aider à prospérer, avec des avantages qui soutiennent votre bien-être et votre impact, ainsi que des opportunités de donner le meilleur de vous-même, entouré de talents de premier ordre et de collègues bienveillants.
Vous aurez accès à des options alimentaires saines, des installations de fitness et des espaces lumineux et collaboratifs qui stimulent la créativité. Situé au cœur de Zurich sur les rives du lac de Zurich, le campus offre d'excellentes liaisons de transports en commun, rendant votre trajet simple.
Évoluez avec nous grâce à l'accès à des ressources d'apprentissage, au développement sur le terrain et à un soutien et une autonomisation continus. Faites partie d'une équipe qui crée ensemble un avenir meilleur.

À propos de nous


Zurich est un assureur multi-branches de premier plan, servant plus de 82 millions de clients dans plus de 200 pays et territoires avec plus de 65 000 employés.
Depuis plus de 150 ans, Zurich transforme l'assurance – offrant non seulement une protection, mais aussi des services de prévention qui favorisent le bien-être et la résilience climatique.
Guidés par notre mission de « créer un avenir meilleur ensemble », nous visons à être l'une des entreprises les plus responsables et impactantes au monde.


Nous attendons avec impatience de recevoir votre candidature en ligne dès aujourd'hui !

Informations pour les agences de recrutement


Zurich n'accepte aucune candidature provenant d'agences de recrutement pour ce poste. Nous déclinons toute responsabilité pour les candidatures non sollicitées ainsi que pour les frais associés.

Pourquoi Zurich

Chez Zurich, nous aimons penser différemment et remettre en question le statu quo. Nous adoptons une approche optimiste en nous concentrant sur les aspects positifs et en nous demandant constamment : Que peut-il bien se passer de bien ?

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances qui sait que chaque employé est unique - c'est ce qui rend notre équipe si formidable !
Rejoignez-nous alors que nous explorons constamment de nouvelles façons de protéger nos clients et la planète.

  • Lieu(x) : CH - Zürich
  • Travail à distance : Hybride
  • Horaires : Temps plein
  • Nom du recruteur : Grace Cunningham
Conseiller Juridique - Sanctions Commerciales 80-100%

Métier associé à cette offre

Agent chargé du développement commercial Métier associé 50'000–120'000 CHF/an
Les agents chargés du développement commercial élaborent et mettent en œuvre des politiques commerciales, tant au niveau interne que dans le cadre des relations internationales en… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes ⏳ 1 an(s) d'expérience
principes de stratégie d’entreprise économie droit de la concurrence mise en œuvre de la politique gouvernementale Autonomie Rigueur Assurance maladie Cotisations AVS/AI/APG 🗣️ Français ⚡ Pression
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 129'375 CHF
Salaire moyen du marché 172'500 CHF
Salaire maximum du marché 230'000 CHF
Croissance annuelle +3.8%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 172'500 CHF
131'611 CHF
Salaire net mensuel 10'968 CHF
Charges sociales 22'943 CHF
Impôts 17'947 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Finance, Banque & Assurances en Suisse, le salaire moyen est de 172'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — agent chargé du développement commercial

principes de stratégie d’entreprise · économie · droit de la concurrence · mise en œuvre de la politique gouvernementale · établir des relations de collaboration · droit des sociétés · règles internationales d'import-export · règles internationales en matière de transactions commerciales · élaborer des politiques commerciales · analyse de marché · promouvoir le libre-échange · établir des relations internationales
Salaire moyen en Suisse: 75000 CHF/an (min: 50000 - max: 120000)
CFC de commerce, Bachelor en administration des affaires Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance via SEFRI pour diplômes étrangers.
Autonomie · Rigueur · Capacité d'analyse · Travail en équipe · Sens du relationnel
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme. Des déplacements professionnels sont fréquemment requis.
Pression · Responsabilité · Horaires variables · Objectifs de vente
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…