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  Lieu de travail
  Zurich
  


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  Entreprise
  EY
  


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  Catégorie
  Poste pour diplômés
  

Tâche

Nous vous aiderons à réussir dans une puissance mondiale connectée composée d'équipes diverses et à faire évoluer votre carrière où que vous le souhaitiez. 

Rejoignez EY et contribuez à construire un monde du travail meilleur. 

L'opportunité

Lancez une carrière pleine de sens et devenez membre de notre équipe unique Récompenses pour relever des défis passionnants au quotidien !

Notre activité People Advisory Services (PAS) se concentre sur la gestion des personnes et notre vision est d'aider nos clients à réussir dans tous ses aspects. PAS repose sur trois piliers clés : Transformation (Conseil en effectifs), talents mobiles et facilitation de la main-d'œuvre (Mobilité intégrée) et transactions (Récompenses et RH F&A). Dans le domaine des Récompenses, nous aidons nos clients à gérer les défis complexes liés aux rémunérations des cadres/directeurs, aux avantages sociaux, ainsi qu'à des sujets plus larges tels que la conformité réglementaire, les programmes d'actions larges, la classification, la gestion de la performance, et autres.

En tant que Consultant (Senior) dans l'équipe Récompenses, vous bénéficierez d'une carrière diversifiée et enrichissante ; vous aurez l'opportunité de travailler avec une gamme de clients sur des projets de grande ou petite envergure dans plusieurs secteurs et industries. Vous profiterez de la collaboration avec diverses équipes expérimentées à travers plusieurs régions, dans un environnement dynamique qui peut accélérer votre parcours professionnel, où qu'il vous mène.

Vos principales responsabilités

• Soutenir la planification et la mise en œuvre de projets de conseil en matière de rémunération pour des entreprises de divers secteurs sous la direction et le soutien des chefs de projet de notre équipe


• Assister dans toutes les tâches liées aux projets clients individuels : gestion de projet, réalisation d'analyses, élaboration de recommandations, préparation de présentations clients, création de concepts


• Aider à la conception et au développement de systèmes de rémunération incluant évaluations de fonctions, profils de poste, benchmarking, grilles salariales et règlements salariaux


• Participer à la préparation d'offres pour de nouveaux clients ou clients existants dans plusieurs segments de marché


• Assister à la maintenance et à la mise à jour de la base de données salariale EY


• Collaborer à la réalisation d'analyses d'égalité salariale


• Examiner documents et rapports


• Travailler avec les principaux chefs de projet pour gérer et entretenir les relations clients


• Collaborer avec d'autres collègues du conseil en effectifs ainsi qu'avec les lignes de service et collègues EY à l'échelle mondiale

Ce que nous recherchons 

Pour être qualifié pour ce poste, vous devez avoir

• Un diplôme universitaire en économie / finance combiné à une bonne compréhension des sujets liés aux récompenses


• Premières expériences en RH d'entreprise, Compensation & Benefits et/ou en conseil


• Compétences en analyse qualitative et quantitative des données ainsi que capacité à créer des présentations adaptées pour divers interlocuteurs


• Excellentes compétences en communication écrite et orale en allemand et en anglais, avec expérience dans la production de rapports, documents et présentations de haute qualité

Idéalement, vous aurez également

• Expérience dans les questions liées aux personnes telles que la rétention des employés clés, les programmes de rémunération et d'avantages


• Première expérience en conseil RH et sujets tels que la conduite d'enquêtes sur la rémunération, le soutien à la gestion quotidienne de l'offre de rémunération d'une entreprise, connaissance des tendances du marché dans le domaine des récompenses et des facteurs clés


• Expérience dans le soutien de projets / flux de travail


• Esprit d'équipe avec capacité à s'intégrer rapidement dans de nouvelles équipes


• Capacité à analyser des problèmes complexes et à fournir des solutions perspicaces, pratiques et durables


• Pragmatique et adaptable avec capacité à gérer l'ambiguïté et à gérer efficacement les conflits

Ce que cela vous apporte

Chez EY, vous aurez la chance de construire une expérience véritablement exceptionnelle. Nous vous donnerons accès aux dernières technologies, vous entourerons d'équipes performantes, et vous offrirons l'échelle mondiale ainsi qu'une culture diverse et inclusive nécessaires pour découvrir tout votre potentiel. Grâce à nos programmes de coaching et de formation, vous développerez les compétences nécessaires pour rester pertinent aujourd'hui et à l'avenir, tout en construisant un réseau de collègues, mentors et leaders qui vous accompagneront chez EY et au-delà.

Cliquez [ici][1] pour en savoir plus sur nos avantages et notre responsabilité sociale d'entreprise.

Êtes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.

Pour contribuer à créer une expérience équitable et inclusive durant le processus de recrutement, merci de nous informer dès que possible de tout ajustement ou aménagement lié à un handicap dont vous pourriez avoir besoin.

EY | Construire un monde du travail meilleur

EY construit un monde du travail meilleur en créant de la valeur nouvelle pour les clients, les personnes, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers.

Grâce aux données, à l'IA et aux technologies avancées, les équipes EY aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des réponses aux enjeux les plus pressants d'aujourd'hui et de demain.

Les équipes EY interviennent sur un large éventail de services en audit, conseil, fiscalité, stratégie et transactions. Alimentées par des connaissances sectorielles, un réseau multidisciplinaire mondialement connecté et des partenaires écosystémiques divers, les équipes EY peuvent fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

[1]: https://www.ey.com/en_ch/careers/benefits-and-corporate-responsibility