Disponent*in Bioabfall / Spezialtouren

Stadt Zürich – Entsorgung + Recycling Zürich
Zurich Aujourd'hui CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible

Du sorgst dafür, dass unsere Sammel- und Transportaufträge auch dann zuverlässig laufen, wenn sich kurzfristig etwas ändert. Als zentrale Drehscheibe koordinierst du Fahrzeuge, Mitarbeitende und Aufträge, reagierst flexibel auf Ausfälle und stehst unseren Mitarbeitenden sowie der Kundschaft kompetent zur Seite.

Bereit für einen Job mit Sinn?

Disponent*in Bioabfall / Spezialtouren

ERZ zählt mit rund 1'000 Mitarbeitenden zu den grössten Dienstabteilungen der Stadt Zürich und agiert in einem spannenden Umfeld am Puls der Zeit. Wir sind modern, bodenständig, aufgeschlossen, alle per Du und wollen etwas bewegen. Gemeinsam setzen wir uns für ein sauberes, innovatives und nachhaltiges Zürich ein.

ERZ steht für Diversität und gemischte Teams.

Aufgaben

  • Du koordinierst das operative Tagesgeschäft, disponierst Zusatz- und Spezialaufträge und stellst bei kurzfristigen Personal- oder Fahrzeugausfällen einen reibungslosen Betrieb sicher.
  • Du bereitest die täglichen Aufträge vor, pflegst relevante Daten in unseren Systemen und stellst über das Flottenmanagement die Kommunikation sowie die Auftragsübermittlung an unsere Mitarbeitenden sicher.
  • Du bist die erste Ansprechperson für unsere Kundschaft sowie Mitarbeitenden, bearbeitest Anfragen telefonisch wie auch schriftlich und sorgst für eine kompetente, lösungsorientierte Beratung.
  • Du erfasst, kontrollierst und plausibilisierst Leistungen und Arbeitszeiten, übernimmst Fakturierungsaufgaben, gibst Rechnungen frei und erstellst Offerten für Transportaufträge.
  • Du übernimmst bei Abwesenheit der Gruppenleitung deren Stellvertretung und stellst die Organisation und Koordination des operativen Tagesgeschäfts sicher.

Profil

  • Technische, logistische oder kaufmännische Grundausbildung (Niveau EFZ).
  • Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Disposition, Logistik oder einem vergleichbaren betrieblichen Umfeld sowie gutes Verständnis für Fahrzeugtypen, Einsatzmöglichkeiten und technische Anforderungen
  • Organisationstalent mit einer selbstständigen und strukturierten Arbeitsweise sowie der Fähigkeit, auch bei kurzfristigen Änderungen den Überblick zu behalten und pragmatische Lösungen zu finden
  • Sehr gute Deutschkenntnisse (Niveau C1), sowie sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Outlook, Excel und Teams, Erfahrung mit digitalen Dispositions-, Flottenmanagement- und ERP-Systemen, beispielsweise SAP, von Vorteil
  • Führerausweis Kategorie B sowie Bereitschaft für Früh- und Spätschichten zwischen 06.00 und 17.00 Uhr sowie vereinzelte Einsätze ausserhalb der regulären Arbeitszeit

Wir bieten

  • Grosszügiger Mobilitätsbeitrag
  • Essensvergütung
  • Lohngleichheit
  • Überdurchschnittliche Sozialleistungen
  • Eine sorgfältige Einarbeitung in deine Tätigkeit
  • Ein modernes, bodenständiges und zukunftsgerichtetes Arbeitsumfeld
  • Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen bezahlt
  • Vaterschaftsurlaub: 20 bezahlte Tage
  • Drei Tage Betreuung deines kranken Kindes ohne Ferienabzug
  • Entwicklungsmöglichkeiten durch das städtische Bildungsangebot
  • ERZ Sportclub

Interessiert?

Für weitere Auskünfte steht dir aus dem Bereich Human Resources Joanne Kim, Tel. +41 44 417 77 78, gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf deine Bewerbung, die du bitte online einreichst.

Referenz-Nr. 51441

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 02.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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