Elektrotechniker*in EFZ

FELFEL AG
Zürich Hier CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible
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Du bringst analytische Schärfe, fundiertes Elektro-Know-how und eine echte Hands-on-Mentalität mit? Als Elektrotechniker*in EFZ  (100%) in Zürich mit schweizweiten Einsätzen bist du die entscheidende technische Instanz für unsere Flotte an vernetzten Kühlschränken und Kaffeemaschinen. Du bringst deine technische Handschrift ein, etablierst saubere Root-Cause-Analysen und entwickelst unser 12-köpfiges Techniker:innen-Team fachlich auf das nächste Level.

DEINE VERANTWORTUNGEN
  • Führe als Eskalationsstufe komplexe Fehlerdiagnosen auf Komponentenebene an unseren Kühlgeräten und Kaffeemaschinen durch.
  • Entscheide durch fundierte Triage und tiefes Verständnis für Kältekreisläufe präzise zwischen Gerätestörung, Konfigurationsfehler oder Telemetrie-Problem.
  • Übernehme die technische Dokumentation (Risikobeurteilung, Schaltpläne, Konformität nach NEV/EMV) für unsere eigene CAREL-Integration und das POS-System.
  • Prüfe neue sowie reparierte Einheiten laufend auf elektrische Sicherheit und gewährleiste höchste Compliance in der gesamten Flotte.
  • Erstelle strukturierte SOPs und etabliere einen nachhaltigen Root-Cause- sowie Postmortem-Prozess zur gezielten Senkung der Recall-Kosten.
  • Coache unser 12-köpfiges Techniker:innen-Team und schliesse Kompetenzlücken durch gezieltes Mentoring und eine dynamische Skills-Matrix.
  • Organisiere Herstellerschulungen (z. B. Eversys) und sorge für einen sichtbaren, kontinuierlichen Weiterbildungsfortschritt.

 

WAS DU MITBRINGST
  • Anerkannte Elektronik- oder Automatikausbildung (z. B. Elektroniker:in EFZ oder Automatiker:in EFZ) kombiniert mit fundierten Kenntnissen in der Kältetechnik-Diagnose (Drücke, Verdichterverhalten, typische Störungsbilder).
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Fehlerdiagnose elektromechanischer und elektronischer Systeme auf Komponentenebene.
  • Nachweisbare Praxis im Verfassen von SOPs und in strukturierter Root-Cause-Analyse.
  • Gutes Verständnis der elektrischen Produktsicherheit (NEV/Niederspannungsrichtlinie, EMV-Grundlagen) oder die hohe Bereitschaft, dir diese Kenntnisse mit Unterstützung unseres externen Sicherheitsberaters anzueignen.
  • Selbständige, verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit ausgezeichneter Kommunikationsfähigkeit auf allen Teamebenen 
  • Grosse Leidenschaft sowohl für die praktische, hands-on Arbeit an der Werkbank als auch für das präzise Verfassen von technischen Standards.
  • Fliessende Deutschkenntnisse und sehr gutes Englisch.
  • Pflicht: Gültiger Schweizer Führerausweis (Kategorie B).
  • Nichtraucher:in – wir möchten nicht, dass du nach Zigaretten riechst, weder am Arbeitsplatz noch bei Kundenterminen. Schliesslich dreht sich bei FELFEL alles um gutes Essen.
  • Gültige Arbeitsbewilligung oder Schweizer Pass.

 

WAS WIR BIETEN
  • Jede Menge leckeres Essen, nur wenige Schritte von deinem Schreibtisch entfernt - wir erfüllen all deine kulinarischen Wünsche...
  • Bester Barista-Kaffee und Tee für das ganze Team dank unserer innovativen Gavetti Kaffeemaschine
  • 5 Wochen Urlaub pro Jahr, und die Möglichkeit, eine extra Woche zu erwerben
  • Wir denken an deine Zukunft und bieten eine überobligatorische Pensionskassenlösung
  • Frisch gebackene Eltern erhalten von uns 16 bzw. 3 Wochen voll bezahlte Elternzeit. Wir unterstützen zudem die Rückkehr in den Beruf, indem wir einen grosszügigen finanziellen Beitrag an die Kinderbetreuung bis zum Erreichen des Kindergartenalters leisten
  • Wir finanzieren dein Halbtax-Abo, und unterstützen so unsere Mitarbeitenden bei der Nutzung des ÖV
  • Tolle Team-Events, wie z.B. unsere bekannten FELFEL Summer-Outings
  • Bleib in Bewegung und gesund mit unseren wöchentlichen Sportkursen 

 
Klingt das nach dem perfekten Job für dich? Wir können es kaum erwarten, mehr über dich zu erfahren! BEWIRB DICH JETZT mit deinen vollständigen Unterlagen auf Deutsch oder Englisch.

FELFEL AG

Frau Stephanie Scheller

HR & Recruiting

Elektrotechniker*in EFZ

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 122'188 CHF
Salaire moyen du marché 155'250 CHF
Salaire maximum du marché 194'063 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 155'250 CHF
118'450 CHF
Salaire net mensuel 9'871 CHF
Charges sociales 20'648 CHF
Impôts 16'152 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 155'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 22.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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