Fachgruppenleiterin / Fachgruppenleiter Sanitärplanung

Helbling Beratung + Bauplanung AG
Zurich Il y a 5 jours CDD Construction & Immobilier

Responsable de groupe spécialisé / Responsable de groupe spécialisé en planification sanitaire 

Vous êtes innovant, souhaitez faire bouger les choses et recherchez un nouveau défi professionnel avec des perspectives ? Alors nous devrions absolument faire connaissance.

Domaine d'activité

Notre équipe Énergie et technique du bâtiment accompagne les clients de manière globale, de l'analyse de l'état à l'élaboration de concepts individuels, la planification jusqu'à l'assurance qualité.

Nous concevons et planifions des installations complexes de production de chaleur et de froid, contribuant ainsi concrètement à la réduction des émissions de CO?. Avec des systèmes de ventilation et de climatisation adaptés aux besoins, nous créons un climat intérieur confortable et économe en énergie. Grâce à une planification sanitaire réfléchie, nous veillons à ce que les bâtiments puissent être exploités de manière fiable et fonctionnelle sur le plan technique.

Et lorsque la planification conventionnelle atteint ses limites, nous allons plus loin : à l'aide de simulations CFD, nous analysons et optimisons des conditions complexes d'écoulement et d'air ambiant.

Exigences

Vous avez une formation achevée en tant que planificateur technique du bâtiment sanitaire et approfondissez vos connaissances spécialisées par une formation complémentaire, par exemple une école supérieure spécialisée (ESS) avec spécialisation sanitaire ou une formation continue équivalente. En plus de vos compétences professionnelles, vous apportez curiosité, initiative personnelle et plaisir à travailler de manière autonome.

Vous aimez encadrer et développer une équipe jeune. En même temps, vous appréciez l'échange direct et orienté solutions avec nos clients. En tant que chef de projet, vous assumez volontiers la responsabilité, gardez une vue d'ensemble même dans les tâches exigeantes et faites avancer les projets avec engagement et orientation vers les objectifs.

Avantages Helbling

Nous vous offrons un poste moderne avec une vision et des perspectives. Vous bénéficiez de conditions attractives et de divers avantages, par exemple : 

  • Postes de travail modernes à proximité de la gare à Zurich-Altstetten
  • Événements d'équipe et manifestations d'entreprise
  • Soutien à la formation continue
  • Au moins 5 semaines de congés et possibilité d'achat de congés supplémentaires
  • Conditions de travail et d'emploi progressistes

Êtes-vous intéressé ?

Nous nous réjouissons de recevoir vos dossiers de candidature complets et pertinents, faisant référence aux compétences souhaitées, exclusivement via notre portail de candidature.

 

Nous vous remercions de votre compréhension que seules les candidatures directes seront prises en compte.

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 100'625 CHF
Salaire moyen du marché 129'375 CHF
Salaire maximum du marché 165'313 CHF
Croissance annuelle +3.3%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 129'375 CHF
98'708 CHF
Salaire net mensuel 8'226 CHF
Charges sociales 17'207 CHF
Impôts 13'460 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Construction & Immobilier en Suisse, le salaire moyen est de 129'375 CHF/an.
💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 13.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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