Fachspezialist/-in Informationssicherheit

Kantonale Verwaltung Zürich
Zürich Il y a 2 jours CDI Administration publique & Associations Annonce en allemand · traduction indisponible

Amt für Informatik

Fachspezialist/-in Informationssicherheit 80 - 100%

Das Amt für Informatik (AFI) des Kantons Zürich ist das zentrale IT-Kompetenzzentrum der kantonalen Verwaltung. Wir stellen die zentrale Informatikinfrastruktur sowie kantonsweite Applikationen bereit und tragen die Verantwortung für die Informationssicherheit über mehrere Direktionen und die Staatskanzlei hinweg.
Zur Stärkung unseres Security Operations Center (SOC) suchen wir per 1. Oktober 2026 oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit im Bereich IT-Security, die sich für aktuelle Entwicklungen in der Cybersicherheit begeistert und gerne aktiv an modernen Sicherheitslösungen mitarbeitet.

Deine Aufgaben

  • Analyse, Bearbeitung und Triage von Security Incidents sowie Unterstützung des CSIRT bei sicherheitsrelevanten Ereignissen
  • Identifikation, Bewertung und Behebung technischer Schwachstellen inkl. Optimierung der Überwachungssysteme
  • Entwicklung und Weiterentwicklung von Use Cases zur Erkennung von Security Incidents im SIEM
  • Mitarbeit beim Baseline-Management von Security-Konfigurationen in Cloud-Umgebungen
  • Betrieb und Weiterentwicklung von Security-Tools sowie Beratung in Cyberabwehr und Prävention
  • Automatisierung und kontinuierliche Optimierung von Prozessen und technischen Sicherheitsmassnahmen (SOAR)
  • Erstellung von technischen Dokumentationen sowie Durchführung von Schulungen für interne Support-Teams
  • Leitung und Umsetzung von Beschaffungsprojekten nach HERMES

Du bringst mit

  • Abgeschlossenes Studium (FH/HF) in Informatik oder vergleichbare technische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung
  • Weiterbildung im Bereich IT-Security (z. B. CAS, MAS, CISSP oder vergleichbar) abgeschlossen oder in Planung
  • Erfahrung im Security-Umfeld, insbesondere im SOC-Betrieb, von Vorteil
  • Gute Kenntnisse in Microsoft-Umgebungen (Windows Server/Client), Virtualisierung und Cloud-Technologien
  • Fundierte praktische Erfahrung in Netzwerk- und Systemsicherheit
  • Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Freude am Austausch mit unterschiedlichen Stakeholdern sowie eine ausgeprägte Kundenorientierung
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse
  • Bereitschaft für Pikettdienst

Wir bieten

  • Dich erwartet ein motiviertes Team in einem spannenden und dynamischen Umfeld, in dem du Verantwortung übernehmen und aktiv zur Weiterentwicklung des AFI als modernen IT-Dienstleister beitragen kannst.
  • Wir bieten zeitgemässe Anstellungsbedingungen, attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einen modernen Arbeitsplatz an zentraler Lage mitten in der Stadt Zürich.

Fühlst du dich angesprochen?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Bitte beachte, dass wir nur Online-Bewerbungen berücksichtigen.

Deine konkreten Fragen beantwortet dir gerne Markus Regensburger, Leiter SOC unter Tel +41 43 259 42 39.

Administration publique & Associations Professions administratives et de secrétariat
Fachspezialist/-in Informationssicherheit
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 112'125 CHF
Salaire maximum du marché 143'750 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 112'125 CHF
85'547 CHF
Salaire net mensuel 7'129 CHF
Charges sociales 14'913 CHF
Impôts 11'665 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Administration publique & Associations en Suisse, le salaire moyen est de 112'125 CHF/an.
💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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