Spécialiste en coaching de quartier 20% en mandat de 3 ans

Stiftung Wohnungen für kinderreiche Familien (SWkF)
Zürich Il y a 54 jours CDD Informatique & IT
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La Family Apartments Foundation (SFW) crée et loue des logements abordables pour les familles avec au moins trois enfants. Il offre un foyer sûr et adapté aux enfants depuis plus d’un siècle. Dans le quartier d'Auzelg, SFW possède 142 appartements et est le plus grand propriétaire foncier du quartier. Le quartier d'Auzelg est situé à la limite nord-est de la ville de Zurich et est délimité par diverses infrastructures telles que l'autoroute et la voie ferrée ainsi que par des limites paysagères. Afin de développer davantage le quartier, un modèle de développement* a été élaboré en collaboration avec les représentants des propriétaires et différents services de la ville de Zurich et approuvé par le conseil municipal ce printemps. Le modèle de développement détermine les objectifs et les mesures pour le développement à long terme du quartier. Après des éclaircissements approfondis de la part des autorités communales, des partenaires du réseau et de l'école du quartier, le projet « Coaching de quartier » est désormais lancé dans le but de renforcer le vivre-ensemble à Auzelg. La Fondation Appartements Familiaux reprend la direction du projet. Nous recherchons cela à partir du 1er janvier. Septembre 2026 ou sur rendez-vous une personnalité communicative et créative comme

Spécialiste en coaching de quartier 20% en mandat de 3 ans

Vos tâches

Point de contact pour le vivre ensemble (heures de présence)

Activation et soutien des initiatives des locataires (ex. réunion des femmes)

Co-création d'offres (éducation, loisirs, aide de quartier, sécurité) selon les idées et les besoins des habitants

Activer et favoriser les interactions sociales : construire des relations entre les habitants ; Créer de la confiance et des réseaux

Inclusion des enfants et mise en œuvre rapide des idées

Informations sur les offres dans les environs d'Auzelg. Recueillir les moyens par lesquels les informations parviennent aux résidents (chat, dépliants, e-mails, etc.)

Travail en réseau avec les acteurs du territoire (école, centres communautaires, OJA, etc.) et utilisation des synergies. Développement conjoint d’offres adaptées aux besoins et de formats de participation

Vérifier et mettre en œuvre les offres de la ville (par ex. en collaboration avec la Direction de la Prévention des Addictions, la Sécurité Déléguée des Quartiers, le Bureau de l'Espace Social et de la Vie Citadine BSS, etc.)

Planification et mise en œuvre d'une fête de quartier en tant qu'événement communautaire avec un comité d'organisation de planification composé d'habitants et d'acteurs du quartier (OJA, QV Schwamendingen, école, travailleurs sociaux SFW)

Organisation d'événements d'accueil pour les nouveaux arrivants

Participation aux comités qui ont créé le modèle de développement

Préparation des rapports intermédiaires annuels et des rapports finaux

Tu amènes avec toi

Études en travail social, en animation socioculturelle, en travail communautaire ou dans un domaine d'études comparable

Expérience en matière de logement et d'aide à l'installation/coaching à l'installation

Expérience dans la direction de processus participatifs et de développement de communautés

Connaissance orale et écrite élégante de l'allemand

Aimer travailler avec des personnes issues de l'immigration

Intéressé par le travail intergénérationnel

Flexibilité, manière de travailler indépendante

Volonté de travailler occasionnellement le soir et le week-end

Nous offrons

Travail indépendant

Affectations de travail flexibles

Échange et collaboration réguliers avec l'assistante sociale SFW

Travail intéressant et innovant avec de grandes opportunités de participation

Bureau à Auzelg

Intéressé ? Nous attendons avec impatience de recevoir votre dossier de candidature complet avec la mention « Spécialiste en coaching de quartier 20% en mandat de 3 ans »

Les questions pourront être notées par écrit dans le champ de commentaires d'ici le 13 juillet 2026. Les questions recevront une réponse écrite le 16 juillet 2026. Les entrevues sont prévues les 18 et 20 août 2026. *https://www.stadt-zuerich.ch/de/aktuell/medienmitrichtenen/2026/04/entwicklungsleitbild-auzelg-von-insel-zu-gartenquartier.html

Spécialiste en coaching de quartier 20% en mandat de 3 ans

Métier associé à cette offre

éducateur Montessori/éducatrice Montessori Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les éducateurs Montessori/éducatrices Montessori éduquent des élèves au moyen d’approches reflétant la philosophie et les principes de la pédagogie Montessori. Ils/elles axent… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Connaissance de la pédagogie Montessori Gestion de classe et organisation environnementale Communication avec enfants, parents et collègues Adaptation inclusive et différenciation
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 122'188 CHF
Salaire moyen du marché 155'250 CHF
Salaire maximum du marché 194'063 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 155'250 CHF
118'450 CHF
Salaire net mensuel 9'871 CHF
Charges sociales 20'648 CHF
Impôts 16'152 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 155'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — éducateur Montessori/éducatrice Montessori

Connaissance de la pédagogie Montessori · Gestion de classe et organisation environnementale · Communication avec enfants, parents et collègues · Adaptation inclusive et différenciation · Collaboration interdisciplinaire
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Cours de formation Montessori de 200 heures, validé par le CFC École Montessori ou l’établissement homologué, suivi d’un stage pratique de 200 heures. Diplômes ou équivalences reconnus : Diplôme de l’Institut Montessori Suisse reconnu par la CASEA, Certification internationale Montessori délivrée par la Fédération NCMI.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…