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Zurich Aujourd'hui CDD Agriculture & Forêt

Jardinier/ère en aménagement paysager | Salaire attractif et perspectives solides

Vous êtes jardinier/ère et cherchez un nouveau défi dans l'aménagement paysager ? Vous bénéficierez de travaux variés en plein air, d'un très bon salaire et de perspectives professionnelles attrayantes.

Domaines d'activités variés

  • Entretien et maintenance des espaces verts et jardins
  • Création et transformation d'aménagements de jardins
  • Plantations et végétalisation de toutes sortes
  • Taille de haies, arbustes et arbres
  • Construction de murs, chemins et places
  • Travaux généraux en aménagement paysager

Ce qui vous distingue

  • Formation de jardinier/ère, paysagiste ou équivalent
  • Ou expérience pratique en horticulture ou maintenance d'entreprise
  • Travail autonome, fiable et soigné
  • Habileté manuelle et plaisir à travailler en plein air
  • Attitude amicale et orientée client
  • Les jeunes diplômés sont également les bienvenus

Ce qui vous attend

Vous bénéficierez d'un très bon salaire, de conditions d'emploi équitables et de tâches variées en aménagement paysager. Que ce soit un emploi fixe ou temporaire, nous veillons à ce que le poste corresponde à vos compétences et à votre expérience. De plus, vous profiterez d'un accompagnement personnel et simple.

Prêt pour votre prochaine étape ?

Nous sommes impatients de faire votre connaissance.

Plus d'informations passionnantes ici !

Agriculture & Forêt 6 – Agricultural Workers

Compétences recherchées

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Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 93'438 CHF
Salaire moyen du marché 129'375 CHF
Salaire maximum du marché 172'500 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 129'375 CHF
98'708 CHF
Salaire net mensuel 8'226 CHF
Charges sociales 17'207 CHF
Impôts 13'460 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Agriculture & Forêt en Suisse, le salaire moyen est de 129'375 CHF/an.
💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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