Gebäudetechniker:in Kälte

Universität Zürich
Zurich Aujourd'hui CDD Enseignement & Formation Annonce en allemand · traduction indisponible
Le service spécialisé Service technique du Centre de services opérationnels de l'UZH est responsable de la maintenance, de l'intervention en cas de panne et de la modification des installations CVC/E des propriétés universitaires du Centre, du Jardin botanique, de Schlieren, de Buchs et d'Oerlikon.

Sur le site du Jardin botanique, nous exploitons une infrastructure technique spécialisée qui soutient la recherche et l'enseignement au plus haut niveau. Pour l'exploitation et la gestion de chambres de croissance végétale modernes ainsi que d'un portefeuille varié d'installations techniques du bâtiment, nous recherchons une personne engagée et expérimentée, appréciant les tâches techniques exigeantes.

Technicien·ne du bâtiment en froid

Tâches

  • Exploitation et maintenance d'installations complexes du bâtiment
  • Intervention en cas de panne, maintenance et modification des installations techniques et des appareils, principalement dans le domaine du froid
  • Commande, régulation et surveillance des installations techniques avec le soutien des systèmes de gestion du bâtiment
  • Réalisation autonome d'installations, de réparations ou d'optimisations ou coordination via des entreprises tierces
  • Prise en charge du service de garde après une formation approfondie (24/7, environ 5 à 6 fois par an)

Profil

  • Formation de base achevée, de préférence en tant que monteur·se de systèmes frigorifiques CFC ou qualification comparable avec une expérience pratique approfondie dans le domaine de la technique du froid
  • Plusieurs années d'expérience professionnelle dans l'exploitation et la maintenance d'installations techniques du bâtiment (CVC/E)
  • Connaissances dans le domaine de l'automatisation des bâtiments et des processus
  • Esprit de réseau et intérêt pour les interfaces entre différents corps de métier techniques du bâtiment
  • Orientation équipe, sens du service et comportement professionnel
  • Mode de travail autonome, fiable et conceptuel
  • Bonnes compétences informatiques (MS Office 365, systèmes de gestion)
  • Bonnes connaissances orales et écrites en allemand, l'anglais est un atout
  • Idéalement titulaire d'un permis de conduire catégorie B

Nous offrons

Nos collaborateurs bénéficient d'offres variées et attractives. En savoir plus sur : https://www.uzh.ch/de/explore/work.html.

Lieu de travail

Centre de services opérationnels

Informations sur la candidature

Renseignements complémentaires

Questions concernant le poste

Erwin Sigrist
Responsable du Service technique
044 634 20 80
erwin.sigrist@uzh.ch

Travailler à l'UZH

En tant que plus grande université de Suisse, l'Université de Zurich offre une multitude de postes attractifs dans différents domaines académiques et professionnels. Avec environ 10 000 collaborateurs et actuellement 12 profils professionnels pour les apprentis, l'université propose un environnement de travail inspirant dans la recherche et l'enseignement de pointe. Mettez vos talents et compétences à profit chez nous. Découvrez-en plus sur l'UZH en tant qu'employeur !

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Salaire minimum du marché 93'438 CHF
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📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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