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APS - Allianz der Produzent:innen Schweiz / Alliance des producteur·rice·s suisses / Alleanza dei produttori e delle produttrici svizzeri
Zurich Il y a 22 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible
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Die «APS - Allianz der Produzent:innen Schweiz / Alliance des producteur·rice·s suisses / Alleanza dei produttori e delle produttrici svizzeri» ist der neue nationale Berufsverband für unabhängige Filmproduzent:innen sowie Regisseur:innen und Autor:innen in der Schweiz. Der Verband vertritt die Interessen seiner Mitglieder gegenüber Behörden, Filmförderstellen, Sendern und der Politik sowie Verwaltung und setzt sich für faire Produktionsbedingungen, starke Förderinstrumente und internationale Vernetzung ein.

Die Geschäftsführung leitet das operative Tagesgeschäft des Verbands, entlastet das Ko-Präsidium und ist gleichzeitig sein sichtbares Gesicht: Sie vertritt die APS nach aussen – gegenüber Politik, Förderinstitutionen, Medien und Branchenpartnern – und baut die operativen Grundlagen eines neuen Verbands mit auf.

Arbeitsort ist noch offen und wird gemeinsam mit der künftigen Geschäftsführung im Rahmen des Aufbaus des Verbands definiert.

Stellenantritt per sofort oder nach Vereinbarung.

 

Ihre Aufgaben

Verbandsführung & Organisation

  • Leitung der Geschäftsstelle
  • Umsetzung der strategischen Vorgaben von Präsidium und Vorstand
  • Vorbereitung und Protokollführung von Vorstandssitzungen und Generalversammlungen
  • Koordination von Arbeitsgruppen, Fachkommissionen und Vorstandsretraiten

Interessenvertretung, Repräsentation & Vernetzung

  • Vertretung der Interessen des Verbands gegenüber Politik, Behörden (insb. Bundesamt für Kultur), Förderstellen und weitere Entscheidungsträger:innen
  • Entwicklung und Umsetzung einer Interessenvertretungsstrategie (Fördermittel, Förderinstrumente, Verbesserung der Produktionsbedingungen, Wettbewerbsfähigkeit des Filmstandorts Schweiz)
  • Organisation Branchenanlässe (Locarno Filmfestival, Solothurner Filmtage, Zürich Film Festival etc.)
  • Vertretung des Verbands in Arbeitsgruppen und Gremien nach Absprache mit dem Präsidium
  • Aufbau und Pflege von Beziehungen Partnerverbänden, Verwertungsgesellschaften und Institutionen im In- und Ausland

Mitgliederbetreuung & -verwaltung

  • Aufnahme neuer Mitglieder sowie Aufbau und Pflege der Mitgliederbeziehungen
  • Ansprechperson für Anliegen und Bedürfnisse der Produzent:innen, Entwicklung von Mitgliederangeboten

Kommunikation (D/F)

  • Entwicklung und Umsetzung der Verbandskommunikation
  • Verfassen von Medienmitteilungen und Stellungnahmen, Koordination von Übersetzungen

Ihr Profil

  • Erfahrung in Verbandsarbeit, Interessenvertretung, Kulturpolitik oder vergleichbarer Organisationsführung
  • Sicherer Umgang mit Behörden und politischen Akteur:innen; ausgezeichnetes Verhandlungsgeschick
  • Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse, Englisch von Vorteil
  • Kommunikative, repräsentationsstarke Persönlichkeit mit strategischem Denken und selbständiger Arbeitsweise
  • Von Vorteil: bestehendes Netzwerk in der Schweizer Film- und Medienbranche sowie Erfahrung in der Leitung einer Geschäftsstelle

Wir bieten

  • Eine zentrale Gestaltungsrolle beim Aufbau eines neuen, national bedeutsamen Branchenverbands
  • Eine vielseitige, repräsentative Funktion an der Schnittstelle von Kultur, Politik und Wirtschaft
  • Enge Zusammenarbeit mit Ko-Präsidium und engagiertem Vorstand sowie Vernetzung im gesamten Schweizer Filmschaffen
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Homeoffice-Möglichkeit
  • Präsenz an wichtigen Filmfestivals

Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Referenzen) bis 24. August 2026.

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Geschäftsführer:in (60-70%)

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Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 122'188 CHF
Salaire moyen du marché 155'250 CHF
Salaire maximum du marché 194'063 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 155'250 CHF
118'450 CHF
Salaire net mensuel 9'871 CHF
Charges sociales 20'648 CHF
Impôts 16'152 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 155'250 CHF/an.
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 26.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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