Growth Campaign Manager (80?100%)

gebana AG
Zurich Aujourd'hui CDD Marketing & Communication

gebana est pionnière du commerce équitable en Suisse. Nous collaborons avec des familles d'agriculteurs du monde entier et vendons leurs produits biologiques directement aux consommateurs en Europe. Notre vision : transformer le commerce mondial en faveur des petits exploitants, de l'économie locale et de l'environnement.

À partir du 01.01.2027 ou selon accord, nous recherchons à Zurich un(e) Responsable Campagne de Croissance digitalement averti(e).

En tant que Responsable Campagne de Croissance, tu es la force motrice derrière nos campagnes digitales et veilles à ce que tous les points de contact s'articulent parfaitement. Tu planifies, coordonnes et gères les campagnes en adoptant une perspective client plutôt que de penser en canaux isolés, tout en gardant à l'esprit les ambitieux objectifs de croissance de gebana.

TES TÂCHES :

  • Planification des campagnes : Tu construis et entretiens le calendrier marketing pour la région DACH en étroite collaboration avec les départements assortiment, outreach et communication.
  • Gestion des campagnes : Tu coordonnes, diriges et gères les campagnes du premier clic jusqu'à la conversion. En tant qu'utilisateur actif de notre environnement système, tu crées et testes de nouveaux éléments de campagne.
  • Site web : Tu assures la curation de la page d'accueil, crées des pages d'atterrissage spécifiques aux campagnes et optimises continuellement la conversion en étroite collaboration avec l'e-commerce.
  • Newsletter : Tu planifies et coordonnes des campagnes de newsletters orientées vente dans le cadre du calendrier d'actions.
  • Vue d'ensemble du (nouveau) parcours client : Tu réfléchis à chaque mesure de bout en bout et apportes activement ce point de vue à toutes les réunions de planification.
  • Analyse et reporting : Tu réalises des analyses spécifiques aux canaux et des reportings de campagnes, en tirant des enseignements concrets et des optimisations.

TON PROFIL :

  • Tu as 3 à 5 ans d'expérience professionnelle en marketing digital, gestion de campagnes ou e-commerce ? idéalement dans un environnement B2C. Une expérience en agence de marketing digital est un plus.
  • Tu possèdes une expérience avérée en planification de campagnes et d'actions sur plusieurs canaux.
  • Tu travailles pragmatiquement avec des systèmes CMS et e-commerce (Shopware ou similaire) ainsi qu'avec des outils d'analyse (GA4, getKlar, etc.) et as de l'expérience avec des plateformes CRM (Klaviyo ou similaire).
  • Tu penses digital first et selon le parcours client ? pas en silos et avec une vision du prochain pas. Des connaissances en UX/UI sont un plus.
  • Tu travailles de manière structurée et avec de fortes capacités de coordination et gardes une vue d'ensemble même avec plusieurs projets parallèles.
  • Tu as d'excellentes connaissances en allemand et un anglais courant. Le français est un plus.
  • Tu t'intéresses aux tendances e-commerce, à l'UX boutique et à l'optimisation de la conversion et apportes tes propres idées. Une expérience en A/B testing est un plus.
  • Tu es passionné(e) par le commerce équitable, la durabilité et la production biologique et souhaites faire une différence par ton travail.

NOUS OFFRONS :

  • Une mission porteuse de sens avec un véritable impact sociétal ? tu travailles pour une entreprise qui fait avancer activement le commerce équitable et l'agriculture biologique.
  • Une stack technologique moderne et tous les outils nécessaires pour réaliser un travail de qualité.
  • Beaucoup de marge de man?uvre, des hiérarchies plates et une petite équipe internationale motivée et passionnée.
  • Un lieu de travail directement à la gare centrale de Zurich ? avec possibilités de télétravail.
  • Des avantages tels qu'une remise à vie pour les employés et des fruits bio frais de saison.

Si tu te sens concerné(e), nous aimerions faire ta connaissance ! Merci de nous envoyer au plus vite ta candidature complète avec lettre de motivation et date d'entrée la plus proche possible. Comme chez gebana tout le monde se tutoie, le processus de candidature se déroulera également ainsi.

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Métier associé à cette offre

Les managers/manageuses en restauration rapide gèrent les activités opérationnelles d’un établissement de restauration rapide. Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Leadership & gestion d\ , , ,
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 126'500 CHF
Salaire maximum du marché 165'313 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 126'500 CHF
96'514 CHF
Salaire net mensuel 8'043 CHF
Charges sociales 16'825 CHF
Impôts 13'161 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Marketing & Communication en Suisse, le salaire moyen est de 126'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — manager en restauration rapide/manageuse en restauration rapide

Leadership & gestion d\ · , · , · , · ,
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation en gestion hôtelière, restauration ou équivalent, comprenant un parcours de management et de service client. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes suisses via la Commission d’évaluation des diplômes étrangers (CEDE) ou le Plan d’Accompagnement des diplômés étrangers (PADE).
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…