Head of BCM

Swisscom (Schweiz) AG
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Ton futur commence ici

Als Head of BCM prägst du die strategische Weiterentwicklung des konzernweiten Business Continuity Managements. Gemeinsam mit deinem Team verantwortest du die Resilienz unserer kritischen Infrastrukturen und stellst sicher, dass Geschäftsprozesse, Technologien und Organisationen auch in ausserordentlichen Situationen handlungsfähig bleiben. Du arbeitest eng mit Risiko-, Notfall-, Krisen- und Sicherheitsmanagement zusammen und vertrittst Business-Continuity-Themen auf Management- und Konzernstufe. Dank vernetztem Denken bereitest du komplexe Inhalte adressatengerecht auf.

  • Strategische Weiterentwicklung des konzernweiten Business Continuity Managements und Sicherstellung der Resilienz kritischer Infrastrukturen

  • Enge Zusammenarbeit mit Risiko-, Notfall-, Krisen- und Sicherheitsmanagement sowie Vertretung auf Management- und Konzernstufe

  • Adressatengerechte Aufbereitung komplexer technischer und organisatorischer Sachverhalte für unterschiedliche Anspruchsgruppen

  • Gestaltung und Weiterentwicklung von Standards, Methoden und Prozessen des BCM

Deine Skills

  • Abschluss (Uni/FH/HF) in Informatik, Betriebswirtschaft oder verwandtem Bereich

  • Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen Führungsrolle in Business Continuity Management (BCM), sowei Enterprise Risk Management, Resilienz oder Krisenmanagement

  • Erfahrung in der Weiterentwicklung von Managementsystemen, sowie im Risiko- und Notfallmanagement

  • Kenntnisse in IT Service Continuity Management (IT SCM) von Vorteil

  • Freude an Teamarbeit und Erfahrung mit agilen Arbeitsmethoden

  • Du erfasst komplexe Organisations-, Prozess- und Technologielandschaften schnell und sicher

  • Kommunikativ mit redaktionellen und didaktischen Fähigkeiten, souverän im Umgang mit Management und Geschäftsleitung

  • Sehr gutes Deutsch und Englisch

Bei uns hast du die Möglichkeit, in einem unserer Offices in der Schweiz oder im Homeoffice zu arbeiten. Dabei kommst du mit agilen Arbeitsmethoden und den neuesten Technologien in Kontakt. Wir bieten eine flexible Arbeitszeitgestaltung, um deinen persönlichen Bedürfnissen gerecht zu werden. Als Mitarbeitende*r von Swisscom kannst du dich auf eine Vielzahl von attraktiven Leistungen freuen, die deine Arbeitserfahrung bereichern werden. Dazu gehören ein angenehmes Arbeitsumfeld, finanzielle Vorteile und spannende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Benefits.

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Personne de contact

Isabelle Oppliger-Vuilleumier

Talent Acquisition Manager

+41 (58) 2235390

Ta homebase

Swisscom (Schweiz) AG

Förrlibuckstrasse 60/62, 8005 Zürich

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Head of BCM

Métier associé à cette offre

Responsable de la résilience informatique Métier associé 65'000–140'000 CHF/an
Recherche, plan et élaboration de modèles, de politiques, de méthodes, de techniques et d’outils pour renforcer la cybersécurité, la résilience et le rétablissement après sinistre… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion de la continuité d’activité (BCM) Plan de reprise sur site (DRP) Analyse des risques et impact Audits de sécurité
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 93'438 CHF
Salaire moyen du marché 129'375 CHF
Salaire maximum du marché 172'500 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 129'375 CHF
98'708 CHF
Salaire net mensuel 8'226 CHF
Charges sociales 17'207 CHF
Impôts 13'460 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 129'375 CHF/an.
💡 📍 La région de Zurich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 10.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — responsable de la résilience informatique

Gestion de la continuité d’activité (BCM) · Plan de reprise sur site (DRP) · Analyse des risques et impact · Audits de sécurité · Gestion de projets IT · Leadership et communication
Salaire moyen estimé : 100'000 CHF/an.
Licence ou Master en informatique, cybersécurité, gestion des risques ou domaine équivalent. Diplômes ou équivalences reconnus : Certificat SFF-BC S4 1+2(Info), CERTIFIED INFORMATION SYSTEMS RESILIENCE PROFESSIONAL (CISRP), CISSP, CISM.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…