Head of Human Resources & Recruiting 100%

Kompetent begleitet. Ein Immobilienleben lang. Wir begleiten unsere Verbandsmitglieder während des gesamten Lebenszyklus ihrer Immobilien - vom zielgerichteten Erwerb über das umsichtige Halten bis hin zum optimierten Verkauf.

Sie verbinden fundiertes HR-Fachwissen mit unternehmerischem Denken und einem ausgeprägten Gespür für Menschen und Verkauf? Sie möchten den HR-Bereich nicht nur verwalten, sondern neue Talente aktiv für unseren Verband und seine Gruppengesellschaften begeistern sowie unsere Arbeitgeberpositionierung weiterentwickeln? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Nach Vereinbarung suchen wir eine engagierte, salesaffine und umsetzungsstarke Persönlichkeit als Head of Human Resources & Recruiting 100%

Diese Position kann an einem dieser Standorte ausgeübt werden. Wir sind offen für Ihren bevorzugten Arbeitsort:

• Bern - direkt beim Bahnhof, am Hirschengraben

• Luzern - fünf Gehminuten vom Bahnhof entfernt

• Zürich - zehn Minuten vom Bahnhof Oerlikon entfernt

Ihre Aufgabengebiete

• Gesamtverantwortung für das operative und strategische Human Resources Management des Verbandes und seiner Gruppengesellschaften

• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in sämtlichen personellen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Verantwortung für den gesamten HR-Lifecycle - von der Personalgewinnung über die Betreuung und Entwicklung bis zum Austritt

• Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Bedarfsanalyse und Ausschreibung über die Interviewführung bis zur Vertragsunterzeichnung

• Entwicklung zielgruppengerechter Recruiting-Strategien - insbesondere für verkaufsorientierte Fach- und Führungsfunktionen

• Proaktive und überzeugende Ansprache potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten über LinkedIn, Social Media, Active Sourcing und weitere relevante Kanäle

• Entwicklung und Umsetzung moderner Employer-Branding- und Social-Media-Recruiting-Massnahmen

• Verantwortung für Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnisse, Reglemente und weitere HR-Dokumente

• Verantwortung für Sozialversicherungen, Pensionskasse, Unfall- und Krankheitsfälle

• Erstellung von HR-Kennzahlen, Reportings, Budgets und Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsleitung

• Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse, Systeme und internen Richtlinien

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Grundausbildung

• Weiterbildung im Human Resources Management, beispielsweise als HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung in einer vielseitigen HR-Funktion, idealerweise mit fachlicher oder personeller Führungsverantwortung

• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts

• Erfahrung in der HR-Administration

• Ausgewiesene Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing

• Erfahrung in einem vertriebsorientierten Umfeld oder in der Rekrutierung von Verkaufsfachkräften ist von Vorteil

• Ausgeprägte Sales-Affinität und Freude daran, Menschen für eine neue berufliche Herausforderung zu begeistern

• Gewinnendes, überzeugendes und verbindliches Auftreten

• Freude am Netzwerken und an der proaktiven Ansprache potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten

• Hohe digitale Affinität und Interesse an der Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse

• Stilsichere Deutschkenntnisse; Französisch- und Englischkenntnisse sind von Vorteil

• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise

• Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und ein hohes Verantwortungsbewusstsein

• Kommunikative Persönlichkeit mit der Fähigkeit, unterschiedliche Anspruchsgruppen professionell zu beraten

• Diskretion, Loyalität und Freude an einer vielseitigen Hands-on-Funktion

Unsere Vorteile

• Eine vielseitige Schlüsselposition mit grossem Gestaltungsspielraum

• Freie Wahl zwischen unseren Standorten in Bern, Luzern und Zürich

• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und den Führungskräften

• Die Möglichkeit, den HR-Bereich aktiv weiterzuentwickeln und nachhaltig zu prägen

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit strategischen und operativen Aufgaben

• Kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung

• Ein dynamisches Umfeld mit verschiedenen Standorten, Gesellschaften und Tätigkeitsbereichen

• Moderne Arbeitsmittel und digital ausgerichtete Prozesse

• Unterstützung bei der fachlichen und persönlichen Weiterbildung

• 27 Ferientage pro Jahr bei einem Vollzeitpensum

• Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit einer offenen und unkomplizierten Zusammenarbeit

Sind Sie bereit, Verantwortung zu übernehmen und unsere Organisation mit Ihrer Persönlichkeit, Ihrem HR-Fachwissen und Ihrer Begeisterungsfähigkeit weiterzuentwickeln? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Bitte reichen Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Bewerbungsportal ein. Für diese Position berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen. Bewerbungen von Personalvermittlungen werden nicht entgegengenommen.