Heizwerkführer*in Kehrichtverwertungsanlage

ERZ Entsorgung + Recycling Zürich
Zurich Hier CDD Administration publique & Associations
Dans cette fonction, tu surveilles le fonctionnement de notre installation de valorisation des déchets et prends les bonnes décisions en cas d'anomalies grâce à ton savoir-faire. Par ton engagement, tu contribues également à l'atteinte des objectifs climatiques de la ville de Zurich, apportes une contribution importante à une économie circulaire fonctionnelle et assumes des responsabilités dans l'un des plus grands services municipaux modernes.

Prêt·e pour un emploi porteur de sens ?

Conducteur·rice d'usine de chauffage de l'installation de valorisation des déchets

ERZ compte environ 1 000 collaborateurs et collaboratrices, ce qui en fait l'un des plus grands services de la ville de Zurich, et évolue dans un environnement passionnant au rythme de l'époque. Nous sommes modernes, terre-à-terre, ouverts, tous en tutoiement et voulons faire bouger les choses. Ensemble, nous nous engageons pour un Zurich propre, innovant et durable.

Tâches

  • Tu pilotes et surveilles l'exploitation exigeante de l'installation en régime de 3 équipes via un système de contrôle des processus (PLS), prends des mesures en cas d'écarts et tiens un journal de production.
  • Tu effectues des rondes de contrôle et des vérifications fonctionnelles de différentes parties de l'installation, mets en service ou hors service certains sous-systèmes ou parties entières de l'installation, procèdes aux mises hors tension et documentes tes actions.
  • Tu es le premier point de contact pour toute information (alarmes, pannes, événements), tu les traites toi-même ou les transmets et demandes des travaux de maintenance via un logiciel de maintenance (IH).
  • Tu es responsable de la réception des consommables et du chargement des résidus du processus d'incinération.

Profil

  • Formation professionnelle mécanique ou électrique (niveau CFC) ainsi qu'une formation complémentaire de conducteur·rice d'usine de chauffage avec certificat fédéral de capacité ou volonté de suivre cette formation avec notre soutien
  • Expérience professionnelle de plusieurs années en travail posté, de préférence dans le domaine des installations procédés (thermiques)
  • Expérience de travail avec un système de contrôle des processus ainsi que bonnes connaissances des applications informatiques (MS Office)
  • Volonté de te familiariser avec notre complexe d'installation de valorisation des déchets et ses différents processus ainsi que plaisir à exercer une activité autonome et responsable

Nous offrons

  • Contribution généreuse à la mobilité
  • Indemnité repas
  • Égalité salariale
  • Prestations sociales supérieures à la moyenne
  • Une intégration soigneuse dans ton activité
  • Un environnement de travail moderne, terre-à-terre et tourné vers l'avenir
  • Congé maternité : 16 semaines payées
  • Congé paternité : 20 jours payés
  • Trois jours de garde pour enfant malade sans déduction de vacances
  • Possibilités de développement grâce à l'offre de formation municipale
  • Club sportif ERZ

Intéressé·e ?

Pour plus d'informations, Loan Do du service des ressources humaines est à ta disposition au +41 44 417 77 41. Nous nous réjouissons de ta candidature, que tu peux soumettre en ligne.

Référence n° 51591

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 112'125 CHF
Salaire maximum du marché 143'750 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 112'125 CHF
85'547 CHF
Salaire net mensuel 7'129 CHF
Charges sociales 14'913 CHF
Impôts 11'665 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Administration publique & Associations en Suisse, le salaire moyen est de 112'125 CHF/an.
💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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