HR-Berater*in

Stadt Zürich – Schutz & Rettung
Zurich Hier CDI Ressources Humaines Annonce en allemand · traduction indisponible

Zur Verstärkung unseres Personalteams suchen wir per 1. Dezember 2026 oder nach Vereinbarung eine engagierte, humorvolle und sozialkompetente Persönlichkeit, die das HR mit Herzblut lebt und Freude daran hat, Menschen professionell zu begleiten und zu unterstützen.

HR-Berater*in

Schutz & Rettung Zürich (SRZ) vereinigt als Dienstabteilung des Sicherheitsdepartements die Berufs- und Milizfeuerwehr, die Sanität sowie die Einsatzleitzentrale (ELZ) für die Notrufe 144 und 118. Ausserdem gehören Zivilschutz, Feuerpolizei und ein Ausbildungszentrum mit angegliederter Höherer Fachschule für Rettungsberufe (HFRB) zur grössten zivilen Rettungsorganisation der Schweiz. Interventions- und Präventionseinheiten schützen und retten rund um die Uhr Menschen, Tiere, Sachwerte und die Umwelt in der Stadt Zürich, auf dem Flughafen Zürich und in der Agglomeration.

Aufgaben

  • Du steuerst in den dir zugeteilten Personalbereichen sämtliche Personalprozesse und bearbeitest selbständig alle anfallenden Personalgeschäfte in Zusammenarbeit mit unserem HR-Servicecenter
  • Du betreust und berätst Mitarbeitende und Linienvorgesetzte in operativen und personalstrategischen Fragestellungen.
  • Du bist verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess in deinen Personalbereichen.
  • Du wirkst bei bereichsübergreifenden HR-Projekten sowie bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Instrumente mit.

Profil

  • Du besitzt eine abgeschlossene Ausbildung zum*zur HR-Fachmann*frau und verfügst über mehrjährige HR-Berufserfahrung.
  • Du bist eine motivierte, kommunikative und selbständig arbeitende Persönlichkeit mit Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick.
  • Du hast Freude an der engen Zusammenarbeit mit Linienvorgesetzten, Mitarbeitenden und HR-Kolleg*innen.
  • Du bist in der Lage, erfolgreich zwischen verschiedenen Parteien zu vermitteln.
  • Du hast Interesse daran, in einer dynamischen 24-Stunden-Blaulichtorganisation einen wichtigen Beitrag zu leisten und Veränderungen voranzutreiben.

Wir bieten

  • Moderne Anstellungsbedingungen sowie Infrastruktur (Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten, fortschrittliche Sozialleistungen, Lunch-Checks, Mobilitätsbeitrag etc.)
  • Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem spannenden und lebhaften Umfeld
  • Ein erfahrenes Team sowie ein offenes und kollegiales Arbeitsklima
  • Vielseitige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Einen zentralen Arbeitsort in der Nähe des Bahnhofs Wiedikon

Interessiert?

Bei SRZ erwartet dich kein Job von der Stange! Bewirb dich über unser Online-Tool. In wenigen Minuten ist deine Bewerbung bei uns.

Bei Fragen wende dich an Marcel Gujer, Leiter Personalabteilung
Tel. +41 44 411 24 90

Referenz-Nr. 51546

Compétences recherchées

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Avantages du poste

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HR-Berater*in

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
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Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 06.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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