HR Business Partner

Bist du ein erfahrener HR Business Partner, der gerne anpackt und Dinge direkt umsetzt? Hast du Lust, Führungskräfte auf Augenhöhe zu beraten und im Alltag wirklich etwas zu bewegen? Dann habe ich vielleicht genau das Richtige für dich! Bewirb dich bei einem führenden, internationalen Dienstleistungsunternehmen im Herzen von Zürich.

Über die Position

Als HR Business Partner bist du die erste Ansprechperson für unsere Führungskräfte in der Deutschschweiz und begleitest alle Mitarbeitenden von der Einstellung bis zum Austritt.

Deine Aufgaben

• Führungskräfte beraten: Du bist der direkte Ansprechpartner für Teamleiter und Chefs bei allen Personalfragen und berätst sie auf Augenhöhe.
• Personalplanung & Kultur: Du planst vorausschauend den Personalbedarf und setzt Aktionen um, die die Firmenkultur stärken.
• Kritische Gespräche führen: Du hinterfragst Entscheidungen von Vorgesetzten konstruktiv (z. B. bei Einstellungen, Versetzungen oder Beförderungen).
• Betreuung von Eintritt bis Austritt: Du kümmerst dich um schwierige Mitarbeitergespräche (Performance), Beförderungen und Kündigungen.
• Schulungen & Talentförderung: Du überprüfst regelmässig Talentlisten, organisierst Führungskräfte-Workshops und entwickelst den Schulungskatalog weiter.
• HR-Abläufe vereinfachen: Du machst administrative Abläufe schneller und schlanker in Zusammenarbeit mit dem HR-Operations-Team.

Must-Haves

• Berufserfahrung: Mindestens 5+ Jahre Erfahrung explizit als HR Business Partner.
• Sprachkenntnisse: Verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift für den täglichen Kontakt in der Deutschschweiz.
• Arbeitsweise & Mentalität: Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit einer klaren Hands-on-Mentalität.
• Kommunikation & Beratung: Sicheres Auftreten auf Augenhöhe sowie stufengerechte Kommunikation mit Führungskräften.

Nice-to-Haves:

• Weitere Sprachen: Französisch- oder Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Ausbildung & Hintergrund: Ein Studium (z. B. Psychologie, Betriebswirtschaft/HR) oder eine vergleichbare Qualifikation

Benefits

• Flache Hierarchien und ein dynamisches, junges Team mit sehr gutem Arbeitsklima (Durchschnittsalter 33 Jahre).
• Finanzielle Unterstützung bei internen und externen Weiterbildungen.

Unser Rekrutierungsprozess

• Online-Test zu Logik und Persönlichkeit
• Erstes Telefoninterview
• Online-Interview mit unserem Recruitment-Team
• Online-Interview mit den Hiring Managern
• Gegenseitiges Kennenlernen vor Ort
• Willkommen bei Academic Work!