HR Business Partner (w/m/d)

Le MGB coordonne les activités de Migros, définit sa stratégie et représente la communauté Migros à l?extérieur. Les RH jouent un rôle central dans cet environnement dynamique. Nous soutenons et permettons les projets grâce à l?innovation et à la compétence. Avec ce poste, nous recherchons une personne engagée pour compléter notre équipe de Partenaires RH.

Ce que vous accomplissez

• Mise en ?uvre de la stratégie RH et exécution des processus RH tout au long du cycle de vie des employés dans les domaines de responsabilité
• Partenaire de réflexion pour les responsables de secteur et les cadres ainsi que personne de contact pour les collaborateurs en cas de questions complexes
• Collaboration active avec le Service Center RH ainsi qu?avec d?autres domaines de compétence RH
• Soutien dans l?accompagnement des projets de changement et de développement organisationnel ainsi que conception et animation d?ateliers (d?équipe)
• Participation à des projets / groupes de travail spécialisés (internes et au sein du groupe M)

Ce que vous apportez

• Formation : formation de base ou continue achevée
• Domaine : dans le domaine des ressources humaines (par ex. certificat professionnel RH, MAS, Bachelor/Master)
• Expérience professionnelle : plusieurs années d?expérience en tant que manager RH ou partenaire RH, de préférence dans une grande entreprise
• Très bonnes connaissances des processus RH sur l?ensemble du cycle de vie des employés
• Enthousiasme et intérêt à faire avancer les thèmes de changement et de développement dans un environnement dynamique
• Comportement professionnel à tous les niveaux hiérarchiques, diplomatie, force de persuasion, initiative et empathie
• Capacité et engagement à s?impliquer dans différents domaines de l?entreprise
• Allemand (B2)
• Français (AVANTAGEUX)

Ce que nous vous offrons

• Infrastructure moderne : zones de travail variées et espaces de co-working modernes avec équipements avancés
• Lieu de travail central : lieu de travail central dans la ville de Zurich (Limmatplatz ou proche de Hardbrücke)
• Modèle de travail mobile et flexible : flexibilité temporelle et géographique pour l?exercice de la fonction (environ 40 % de télétravail)
• Promotion ciblée : développement de nos collaborateurs par des mesures ciblées de développement personnel
• Autonomie & liberté : domaine de tâches varié avec une grande autonomie
• Possibilités de conception et de décision : possibilité de façonner et de développer de manière autonome le domaine de tâches

Processus de recrutement

• Soumission des dossiers de candidature
• Pré-sélection des candidatures
• Entretien avec les RH & le département spécialisé
• Entretien technique avec présentation de cas
• Offre & émission du contrat (digital)

Contact
Madame Ramona Bucher
Talent Acquisition Partner

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