HR Generalist/in m/w (60 - 80%)

Avanta Group AG
Zurich Aujourd'hui CDD Droit & Conseil

Passionné(e) par les RH ? est-ce votre univers ?

En tant que personne les pieds sur terre, vous mettez déjà aujourd?hui vos compétences polyvalentes à profit de manière ciblée. Votre attitude positive combinée à votre grand sens du service font de vous le candidat idéal pour ce poste. Nous soutenons notre client, la filiale suisse d?un fabricant international leader de biens d?investissement à Zurich, dans la recherche d?un(e)

Généraliste RH m/f (60 - 80%)

Dans cette fonction polyvalente, vous êtes responsable de l?ensemble du cycle de vie RH et faites progresser le domaine des RH.

Voici où tout votre potentiel s?exprime

  • Administration durant tout le cycle de vie RH pour les collaborateurs sur plusieurs sites en Suisse alémanique

  • Conseil et soutien de la ligne hiérarchique dans toutes les questions relatives au personnel

  • Conception et mise en ?uvre du processus de recrutement en collaboration avec les supérieurs hiérarchiques

  • Traitement des cas de droit du travail

  • Préparation et pré-enregistrement des traitements de paie, interface avec la comptabilité salariale

  • Responsabilité pour toutes les assurances sociales et personnelles

  • Contrôle du budget et reporting de groupe dans le domaine RH

  • Participation à la conception et à la promotion des RH par la digitalisation et les processus

Vous vous distinguez par

  • Formation commerciale achevée

  • Au moins 5 ans d?expérience professionnelle dans un poste comparable, idéalement dans une entreprise commerciale

  • Formation RH avec brevet fédéral

  • Bonne connaissance du droit du travail suisse et du système des assurances sociales

  • Maîtrise assurée de l?allemand à l?oral et à l?écrit, connaissances en français un atout

  • Affinité digitale prononcée

  • Une mentalité pragmatique, une manière de travailler précise ainsi que la fiabilité complètent votre profil

Votre perspective

  • Vous faites partie d?un environnement dynamique et passionnant

  • Vous avez la chance d?occuper un poste RH responsable et polyvalent et de contribuer de manière significative au succès de l?entreprise

  • Vous travaillez dans une entreprise solide, prospère et active dans le secteur principal du bâtiment, à l?esprit familial

Vous vous sentez concerné(e) ?

Alors enthousiasmez-nous avec votre candidature ! Nous apprécions les différentes phases de vie et parcours professionnels et nous réjouissons également des candidatures de personnes reprenant une activité ainsi que de personnes avec une longue expérience professionnelle et de vie. M. Manuel Wiederkehr (téléphone 058 255 72 99) se réjouit de recevoir votre candidature complète en ligne. Nous nous adressons exclusivement aux candidats directs.

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 93'438 CHF
Salaire moyen du marché 129'375 CHF
Salaire maximum du marché 172'500 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 129'375 CHF
98'708 CHF
Salaire net mensuel 8'226 CHF
Charges sociales 17'207 CHF
Impôts 13'460 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Droit & Conseil en Suisse, le salaire moyen est de 129'375 CHF/an.
💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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