HR Manager (m/w/d)

Sika Gesellschaften in der Schweiz
Zurich Hier CDD Ressources Humaines
Description de l'entreprise

Sika est une entreprise de chimie spécialisée, leader mondial dans le développement et la production de systèmes et produits pour coller, étanchéifier, amortir, renforcer et protéger dans le secteur de la construction et de l'industrie. Sika est présente dans le monde entier avec des filiales dans 103 pays, produit dans plus de 400 usines, développe des technologies innovantes pour des clients du monde entier et contribue ainsi de manière significative à la transformation durable dans les secteurs de la construction et du transport. Plus de 33 000 collaborateurs ont généré un chiffre d'affaires de 11,20 milliards CHF en 2025.

Nous recherchons pour notre site de Zurich Altstetten une personne expérimentée et compétente en tant que Responsable des Ressources Humaines (h/f) à 100 %


Description du poste
  • Partenaire de réflexion et interlocuteur compétent pour les collaborateurs et les cadres sur toutes les questions liées au personnel
  • Recrutement et acquisition de spécialistes et cadres en étroite collaboration avec les départements concernés
  • Responsabilité de l'ensemble du cycle de vie des employés sur le site de Zurich
  • Accompagnement et développement des processus de gestion des talents, de la performance et de la succession
  • Direction et mise en ?uvre de projets RH ainsi qu'optimisation continue et digitalisation des processus RH
  • Collaboration de confiance et constructive au sein de l'équipe, avec les parties prenantes internes et la représentation des employés
  • Membre de l'équipe de direction locale et interlocuteur central pour toutes les questions RH dans le domaine de responsabilité

Qualifications
  • Expérience de plusieurs années en gestion des ressources humaines dans une fonction comparable, de préférence dans un environnement industriel
  • Formation continue achevée en gestion des ressources humaines, direction RH ou gestion d'entreprise
  • Connaissances approfondies des applications SAP, SuccessFactors et MS Office ainsi qu'affinité pour le développement et la digitalisation des processus RH
  • Maîtrise parfaite de l'allemand ainsi qu'excellente maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit
  • Grand sens des responsabilités, résistance au stress et forte orientation service
  • Capacité d'assimilation rapide ainsi qu'une manière de travailler structurée, pragmatique et orientée solutions
  • Force de persuasion, tact et grande compétence sociale dans la gestion de différents groupes d'intérêt

Informations supplémentaires

Nous offrons à nos collaborateurs, entre autres, les avantages suivants :

  • Nombreux événements pour les employés
  • Semaine de 40 heures et au moins 5 semaines de congés
  • Prévoyance professionnelle propre avec conditions attractives et plans d'épargne individuels
  • Possibilités de restauration subventionnées
  • Une culture de confiance et notre esprit Sika

Nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet

Nous proposons des rémunérations compétitives, basées sur les standards du marché local et les domaines spécifiques de chaque poste. La rémunération est déterminée en fonction des compétences, responsabilités, formation et/ou formation continue pertinentes pour le poste. Nous nous engageons à des systèmes de rémunération équitables et justes conformément aux lois en vigueur, à la convention collective de la chimie et aux règlements.

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

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Designs variés pour tous les secteurs
⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
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Métier associé à cette offre

Les managers/manageuses en restauration rapide gèrent les activités opérationnelles d’un établissement de restauration rapide. Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Leadership & gestion d\ , , ,
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 93'438 CHF
Salaire moyen du marché 129'375 CHF
Salaire maximum du marché 172'500 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 129'375 CHF
98'708 CHF
Salaire net mensuel 8'226 CHF
Charges sociales 17'207 CHF
Impôts 13'460 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 129'375 CHF/an.
💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — manager en restauration rapide/manageuse en restauration rapide

Leadership & gestion d\ · , · , · , · ,
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation en gestion hôtelière, restauration ou équivalent, comprenant un parcours de management et de service client. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes suisses via la Commission d’évaluation des diplômes étrangers (CEDE) ou le Plan d’Accompagnement des diplômés étrangers (PADE).
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…