HR Manager Operations 100 % (m/w/d)

Gate Gourmet Switzerland GmbH
Zurich Il y a 15 jours CDI Hôtellerie, Restauration & Tourisme Annonce en allemand · traduction indisponible
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In dieser verantwortungsvollen Schlüsselposition mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen gestaltest du die HR-Landschaft unseres Standorts in Zürich am Flughafen aktiv mit. Du führst das HR-Team operativ und strategisch, bist Sparringspartner des General Managers und verantwortest sämtliche HR-Themen für eine Unit mit bis ca. 1'100 Mitarbeitenden. In einem internationalen Airline-Catering-Umfeld steuerst du die gesamte Employee Journey und sorgst für eine zukunftsorientierte, effiziente und wirkungsvolle Personalarbeit.

 

Deine Aufgaben:

  • Du führst den gesamten HR-Bereich am Standort Zürich Flughafen mit den Schwerpunkten Recruiting, HR-Administration, HR Business Partnership und People Development. Dabei verantwortest du ein Team von 7 Mitarbeitenden
  • Du stellst eine professionelle Umsetzung sämtlicher HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles sicher unter der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen, regulatorischen und vertraglichen Vorgaben
  • Als strategischer Sparringpartner und rechte Hand des General Managers berätst und coachst du das Management und die Führungskräfte in allen operativen und strategischen HR-Themen
  •  Du setzt regionale und globale HR-Strategien, Initiativen und Projekte in Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen HR-Stakeholdern um
  • Du analysierst und entwickelst die HR-Organisation weiter durch Digitalisierung, Automatisierung und den gezielten Einsatz moderner HR-Technologien
  • Du prägst und förderst eine angenehme Unternehmenskultur durch Verankerung der gategroup Values und einer transparenten und aktiven Informationskultur unter anderem mittels Beekeeper
  • Du verantwortest Employer Branding, Talent Acquisition und Candidate Experience und entwickelst innovative Massnahmen, um Gate Gourmet als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und Talente langfristig zu gewinnen und zu binden
  • Du vertrittst die Arbeitgeberinteressen gegenüber Arbeitnehmervertretungen, Gewerkschaften, Behörden und weiteren relevanten Stakeholdern
  • Du bist zuständig für die Mitgestaltung und Sicherstellung der Lohnpolitik, inklusive Vorbereitung und Begleitung von Lohnrunden in Zusammenarbeit mit dem HR-Direktor und Vergütungsanalysen
  • Du erstellst monatliche HR-Reportings, analysierst relevante Kennzahlen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab
  • Als Mitglied des Schweizer HR-Kaders und Stellvertretung unserer HRIS Schweiz trägst du aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Landschaft in der Schweiz bei

 

Das bringst du mit:

  • Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Führungsfunktion in einem dynamischen und operativen Umfeld
  • Erfolgreicher Abschluss als HR-Fachmann/ HR-Fachfrau oder ein ähnliches Studium im Bereich HR / Betriebswirtschaft
  • Fliessende Englisch- und Deutschkenntnisse; weitere Sprachen sind von Vorteil
  •  Starke Führungsqualitäten & die Fähigkeit, dein Team zu entwickeln, zu coachen und zu begleiten
  • Aufgestellte Persönlichkeit mit Drive, Belastbarkeit und «can do» Mentalität
  • Gute IT-Anwenderkenntnisse (MS Office, AI, von Vorteil Workday, Beekeeper, Mobatime)
  • Erfahrung im Projekt- und Changemanagement

 

So überzeugen wir dich:

Die individuelle Weiterentwicklung von dir liegt uns am Herzen, denn am Anfang des Erfolgs stehen unsere Mitarbeitenden, welche die Geschichte der Gate Group mitschreiben. Es erwartet dich unter anderem eine offene & respektvolle Firmenkultur, ein spannendes & inspirierendes Umfeld. Was wir sonst noch anbieten:

 

  • Kaderfunktion mit 6 Wochen Ferien, Bonusbeteiligung & Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell
  • Zuschüsse für ÖV (600 CHF/Jahr) oder vergünstigten Parkplatz direkt am Flughafen Zürich
  • Vergünstigte warme Mahlzeiten in unserem Personalrestaurant mit Terrasse direkt über das Flughafen Feld
  • Prämie und Gutscheine: Mitarbeitende werben Mitarbeitende-Programm, Geschenke zu Jubiläum & Geburtstage, Flughafen Rabatte mit persönlichem Flughafen Ausweis & Zugang zu unsere Corporate Benefits Homepage
  • Exzellente Vernetzung in ganz Europa – von Skandinavien bis zum Mittelmeer

 

Wir bieten ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld, in dem du Verantwortung übernimmst & Gestaltungsmöglichkeiten hast. Zudem erwarten dich zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und Raum für persönliches Wachstum.

Gate Gourmet Switzerland GmbH

Frau Cindy Frutiger

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HR Manager Operations 100 % (m/w/d)

Métier associé à cette offre

Les managers/manageuses en restauration rapide gèrent les activités opérationnelles d’un établissement de restauration rapide. Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Leadership & gestion d\ , , ,
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 79'063 CHF
Salaire moyen du marché 100'625 CHF
Salaire maximum du marché 122'188 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 100'625 CHF
76'773 CHF
Salaire net mensuel 6'398 CHF
Charges sociales 13'383 CHF
Impôts 10'469 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Hôtellerie, Restauration & Tourisme en Suisse, le salaire moyen est de 100'625 CHF/an.
💡 📍 La région de Zurich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 19.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — manager en restauration rapide/manageuse en restauration rapide

Leadership & gestion d\ · , · , · , · ,
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation en gestion hôtelière, restauration ou équivalent, comprenant un parcours de management et de service client. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes suisses via la Commission d’évaluation des diplômes étrangers (CEDE) ou le Plan d’Accompagnement des diplômés étrangers (PADE).
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…