HR Recruiter (m/w) 100%

univativ Schweiz AG
Zurich Il y a 9 jours CDI Ressources Humaines 0787304131 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Karrierelevel: Berufserfahrener

Pensum: 100%

Beginn und Dauer: Ab sofort oder nach Vereinbarung unbefristet in Festanstellung

Arbeitsort: Zürich/ZH

Projekt-ID: P202653340 (bei Kontakt bitte immer angeben)

 

Als HR Recruiter bist du eine zentrale Person in unserem Recruiting. Du findest die richtigen Mitarbeitenden für unsere Kunden und Projekte und begleitest Kandidatinnen und Kandidaten vom ersten Kontakt über das Interview bis zum erfolgreichen Einstieg.

Dabei rekrutierst du sowohl Mitarbeitende für temporäre Einsätze und Projekte als auch Kandidatinnen und Kandidaten für Festanstellungen.

Du arbeitest eng mit unseren Account & Project Managern zusammen, verstehst die Anforderungen unserer Kunden und findest die Menschen, die fachlich und persönlich dazu passen.

 

Die univativ Schweiz AG ist ein auf das Juniorensegment spezialisierter Personaldienstleister mit Sitz in Zürich und Basel. Das Unternehmen verleiht und vermittelt Studierende, Absolventen und Young Professionals an Kunden in der Schweiz. Sie unterstützt Unternehmen aus allen Branchen bei der Besetzung von Projekten mit flexiblen Personalressourcen in den Bereichen Informatik sowie kaufmännische Berufe.

 

Was Dich erwartet:

  • Du betreust den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung.
  • Du erstellst attraktive Stelleninserate und veröffentlichst diese auf den passenden Kanälen
  • Du suchst aktiv nach geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten und sprichst interessante Profile direkt an
  • Du sichtest Bewerbungen, führst Interviews und beurteilst die fachliche und persönliche Eignung
  • Du rekrutierst für temporäre Einsätze, Projekte und Festanstellungen
  • Du koordinierst Vorstellungsgespräche und begleitest Kandidatinnen und Kandidaten zuverlässig durch den gesamten Bewerbungsprozess
  • Du arbeitest eng mit unseren Account und Project Managern zusammen und reagierst schnell auf neue Kundenanfragen

 

Was Du mitbringen solltest:

  • Abgeschlossenes Studium (HF, FH, Uni), eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung EFZ oder eine vergleichbare Berufsausbildung
  • Erste Erfahrung im Recruiting, HR, Personalwesen oder in der Personalvermittlung
  • Freude an Interviews und am täglichen Austausch mit unterschiedlichen MenschenInteresse daran, Kandidatinnen und Kandidaten auch aktiv anzusprechen
  • Eine offene, empathische und professionelle Persönlichkeit
  • Eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
  • Ein gutes Gespür dafür, ob Mensch, Aufgabe und Unternehmen zusammenpassen
  • Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
  • Eigeninitiative und Lust, Verantwortung zu übernehmen

 

Was wir Dir bieten:

  • Halbtax-Abo inklusive – für deine berufliche und private Mobilität
  • 40-Stunden-Woche – für eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit
  • Kostenlose Yoga-Session über Mittag – gemeinsam bewegen, abschalten und neue Energie tanken
  • Junges & kollegiales Team – unkomplizierte Zusammenarbeit und kurze Entscheidungswege
  • Viel Eigenverantwortung – gestalte dein Recruiting aktiv mit und bring deine Ideen ein
  • Abwechslungsreicher Arbeitsalltag – unterschiedliche Menschen, Kunden, Branchen und Positionen
  • Direkter Impact – begleite Menschen zu ihrem nächsten Job oder spannenden Projekt

 

Wir haben Dich überzeugt?

Dann sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (CV, Diplome, Zeugnisse) unter Angabe der Referenznummer P202653340viaE-Mail oder nutze alternativ das Online-Bewerbungsformular auf unserer Homepage.

 

Noch Fragen?

univativ Schweiz AG

Frau Vivianne Schneider, Teamlead HR

Mobil: 078 730 41 31

www.univativ.ch

Compétences recherchées

Recruiting

Avantages du poste

Engagement développement durable Accès à la formation Rémunération des heures supplémentaires Semaine de 40 heures Travail à temps partiel Kununu Top Company Horaires de travail flexibles

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

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Optimisé ATS par des expertes RH suisses
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univativ in 2 Minuten

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Métier associé à cette offre

Chasseur/chasseuse Métier associé 65'000–130'000 CHF/an
Les chasseurs/chasseuses traquent des animaux dans l’intention de les piéger ou de les tuer. Ils/Elles chassent des animaux à des fins de production de denrées alimentaires ou de… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, Stack Overflow, etc.) Techniques d’entretien structurées et évaluation de compétences Maîtrise des ATS et outils de gestion de données RH Compréhension approfondie du marché travail suisses et des secteurs clés
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Personnel influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — chasseur/chasseuse

Sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, Stack Overflow, etc.) · Techniques d’entretien structurées et évaluation de compétences · Maîtrise des ATS et outils de gestion de données RH · Compréhension approfondie du marché travail suisses et des secteurs clés · Gestion des relations clients internes et externalisation de talents
Salaire moyen estimé : 95'000 CHF/an.
Bachelor en Ressources Humaines, Management ou équivalent, suivi d’une formation continue en techniques de recrutement, législation du travail et enjeux stratégiques des organisations suisses. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes étrangers selon la procédure directe de l\, ,, ,, ASN..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…