HR Recruiting Partner*in 80-100%

Poste de HR Recruiting Partner à Zürich, dans une organisation innovante. Opportunité de contribuer à la stratégie de recrutement et à l'expérience candidat.

TACHES

Définir les profils de poste avec les dirigeants et développer des stratégies. Identifier les talents appropriés et gérer le processus de sélection.

• Assurer une expérience candidat positive lors des entretiens.

COMPETENCES

• Formation en psychologie ou en gestion, avec expérience en recrutement.

COMPETENCES

en communication et en relations humaines.

• Maîtrise des méthodes modernes de recrutement. HR Recruiting Partner*in 80-100%Zürich
• Ihre

AUFGABEN

Gemeinsam mit den Führungskräften definieren Sie aussagekräftige Anforderungsprofile und entwickeln individuelle, zukunftsorientierte Recruiting-Strategien. Sie identifizieren geeignete Talente und führen einen professionellen Auswahlprozess. In

BEWERBUNG

sgesprächen sorgen Sie für wertschätzende Begegnungen und stellen eine durchgehend positive Candidate Experience sicher. Sie wirken aktiv an Projekten im Bereich Employer Branding und Recruiting in Zusammenarbeit mit dem Personalmarketing und dem HR-Business Partner-Team mit und bringen dabei kreative Ideen sowie Innovationsgeist ein. Durch Ihre Impulse tragen Sie zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse bei und inspirieren das Team mit Ihrer Expertise und Ihrem Engagement.

IHR PROFIL

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Psychologie, Betriebswirtschaft oder eine gleichwertige Qualifikation (idealerweise Weiterbildung im Bereich Recruiting oder Talent Acquisition) Mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung, vorzugsweise in einer beratenden Rolle oder in einem dynamischen Umfeld mit einer hohen Bandbreite an zu besetzenden Profilen
• Moderne Recruiting-Methoden und fundierte Kenntnisse in der Interviewführung sowie im Employer Branding
• Stilsicher in Deutsch in Wort und Schrift und routinierter Umgang mit den gängigen MS Office-Tools (Rexx und Abacus von Vorteil) Ausgeprägtes Gespür für Menschen, situationsgerechte Kommunikation und Fähigkeit, nachhaltige Beziehungen zu Führungskräften und Kandidat*innen aufzubauen
• Selbstständige, flexible und dynamische Arbeitsweise
• Unsere Benefits
• Ferien:Unsere Mitarbeitenden haben 4–6 Wochen Ferien pro Jahr, je nach Alter und Funktionsstufe. Zusätzlich gibt es 6 Betriebsferientage pro Jahr. Weiterbildungen:Die AOZ fördert und unterstützt die Aus- und Weiterbildungen der Mitarbeitenden. Auch unsere internen Weiterbildungskurse bieten die Möglichkeit zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Lunch-Check:Festangestellte Mitarbeitende (ab einem Pensum von 20 Prozent) kommen bei uns in den Genuss von Lunch-Checks, die in über 8000 Restaurants eingelöst werden können. Beteiligung an der Vorsorge:Die Mitarbeitenden der AOZ sind bei der Pensionskasse der Stadt Zürich versichert. Die AOZ übernimmt dabei 60 Prozent der Prämie. Ihr Kontakt
• Claudia Dönni
• Teamleiterin HR Recruiting und Marketing+41 44 415 59 75steht Ihnen für Fragen gerne zur Verfügung. Monika Murer
• Leiterin HR Business und Recruiting Partner*innen a. +41 44 415 60 87Wir berücksichtigen keine

BEWERBUNG

en von Personalvermittlern. Stellenantritt

• Per sofort (befristet bis 31. 2026) Ihr Lohn
• Ihr Bruttolohn liegt bei einem 100%-Pensum voraussichtlich zwischen 90000 und 115000 Franken pro Jahr. Die genaue Lohnhöhe richtet sich nach Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung. Im Verlauf des Auswahlverfahrens werden wir Ihren Lohn aufgrund unserer Lohnrichtlinien festlegen. Bewerber*innen, die noch nicht über die erforderlichen Kenntnisse oder Erfahrungen verfügen, können im Einzelfall auch unterhalb der Lohnbandbreite eingestuft werden. Zusätzlich richtet die AOZ für Arbeiten in der Nacht und am Sonntag Zulagen aus. Die weitere Lohnentwicklung richtet sich nach Ihren Leistungen und den finanziellen Möglichkeiten der AOZ. Der

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sprozess

• Nachdem Sie Ihre

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eingereicht haben, werden wir diese mit grossem Interesse lesen. Nach einer ersten Vorauswahl setzen wir uns mit Ihnen in Verbindung. Sollte es zu einem persönlichen Kennenlernen kommen, sieht der weitere Ablauf wie folgt aus:Erstes Vorstellungsgespräch

• Zweites Vorstellungsgespräch und Kennenlernen der Abteilung
• Einholen von Referenzen
• Anstellungsentscheid
• Die AOZDie AOZ ist eine nicht gewinnorientierte, selbstständige öffentlich-rechtliche Anstalt der Stadt Zürich mit über 2000 Mitarbeitenden und mehr als 1000 interkulturellen Dolmetschenden und Freiwilligen. Im Auftrag von Bund, Kantonen, Stadt Zürich und weiterer Gemeinden erbringt sie fachliche Dienstleistungen im Migrations- und Integrationsbereich. Die AOZAOZ als Arbeitgeberin.