Ingénieur logiciel interne (60-100 %)

Entreprise suisse leader dans le secteur du foodservice cherche un Inhouse Software Engineer.

Tâches

• Développer et améliorer l'ERP basé sur Oracle et d'autres applications.
• Collaborer avec des départements internes pour des solutions logicielles.
• Accompagner des projets de l'idée au déploiement avec des idées innovantes.

Compétences

• Formation en informatique ou développement d'applications requise.
• Connaissances en Oracle, PL/SQL et technologies similaires.
• Passion pour le développement et la résolution de problèmes complexes.

Une entreprise suisse établie dans le commerce et les services, leader sur le marché dans les domaines du foodservice, de la boulangerie/confiserie et des soins de santé, recherche un ingénieur logiciel interne désireux de contribuer activement à façonner l'avenir numérique de l'entreprise.

Avec une logistique de pointe, des solutions innovantes et une pensée durable, l'entreprise veille chaque jour à ce que ses clients réussissent - et vous pouvez y contribuer.

Vos tâches

• Développement et amélioration du système ERP interne basé sur Oracle (logiciel personnalisé) ainsi que d'autres applications pour un usage quotidien
• Collaboration étroite avec les départements internes pour la mise en œuvre de solutions logicielles intelligentes
• Accompagnement des projets de l'idée à la mise en œuvre jusqu'au déploiement
• Apport actif de vos propres idées et participation à la conception des processus numériques

Nos exigences

• Formation achevée ou études dans le domaine de l'informatique / développement d'applications
• Connaissances dans l'environnement Oracle (par ex. bases de données Oracle, PL/SQL ou technologies Oracle comparables)
• Passion pour le développement logiciel et la résolution de tâches complexes
• Intérêt à comprendre les processus métier et à les traduire en applications efficaces
• Méthode de travail structurée, autonome et fiable
• Esprit d'équipe, motivation et volonté de s'engager sur le long terme

Vos perspectives

• Modèles de travail flexibles : au moins 5 semaines de congés, avec ajustement salarial jusqu'à 9 semaines par an ; télétravail et horaires flexibles
• Rémunération attractive : 13e mois, participation aux bénéfices, prestations sociales solides et cadeaux pour occasions spéciales
• Développement : nombreuses possibilités de formation interne et externe pour votre développement personnel et professionnel
• Santé & bien-être : offres sportives, massages sur place ainsi que des cours sur la résilience et la gestion du stress
• Offre culinaire : menus de qualité à prix équitables, bar à petit-déjeuner avec fruits frais, muesli, yaourt et sandwiches