Junior Business Developer avec tâches complémentaires en automatisation marketing

Ticketino AG
Zürich Il y a 50 jours CDI Hôtellerie, Restauration & Tourisme Candidature directe 0435004080
JU

Junior Business Developer avec tâches complémentaires en automatisation marketing

Stage avec option d'embauche ultérieure (100%)

Début : août 2026 ou selon accord

Durée : 12 mois

Lieu : Zurich

Salaire de stage : 2'500.-

Souhaitez-vous participer activement au développement d'une entreprise Internet ? Êtes-vous une personne dynamique passionnée par les événements ? Êtes-vous communicatif, ouvert et souhaitez progresser dans un environnement vivant et en constante évolution ?

Nous recherchons un Junior Business Developer qui contribuera à la constitution d'un pipeline d'organisateurs, soutiendra les activités marketing B2B et participera activement au développement de la plateforme de billetterie.

Vos tâches

  • Collaboration avec les New Business Managers pour améliorer l'acquisition de clients de l'entreprise
  • Constitution d'un pipeline de clients potentiels par une prospection ciblée par e-mail et téléphone
  • Soutien à la stratégie marketing B2B, rédaction professionnelle de billets de blog et newsletters
  • Rédaction d'offres pour les nouveaux clients
  • Soutien à la maintenance et à l'amélioration du CRM B2B

Nos exigences

Vous…

  • êtes diplômé(e) universitaire avec un Bachelor ou Master et souhaitez appliquer vos compétences acquises en pratique ou avez une autre formation achevée
  • avez une forte affinité informatique, êtes un Digital Native et vous sentez à l'aise sur Internet
  • avez de bonnes manières et une forte orientation client et service
  • êtes une personne proactive, fiable et autonome et savez établir des priorités
  • êtes prêt(e) à travailler occasionnellement en dehors des heures de bureau (horaires flexibles en tenant compte des événements)
  • parlez couramment allemand et anglais. Le français ou l'italien sont un plus apprécié.

Nous vous offrons

  • Un début de carrière idéal avec la possibilité de prendre l'entière responsabilité de votre travail
  • Option d'un emploi fixe après la fin du stage
  • La possibilité d'apporter et de mettre en œuvre vos propres idées
  • Des hiérarchies plates et une équipe jeune et motivée
  • Des horaires flexibles en accord avec les membres de l'équipe en tenant compte de la réalisation des missions

Êtes-vous prêt(e) pour un nouveau défi ? Nous attendons avec impatience votre dossier de candidature complet à Gabriel Ardant (gabriel.ardant@ticketino.com).

Pour toute question, nous sommes à votre disposition au 043 500 40 80.

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Junior Business Developer avec tâches complémentaires en automatisation marketing
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Métier associé à cette offre

Professeur de vente et marketing de la voie professionnelle/professeure de vente et marketing de la voie professionnelle Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les professeurs de vente et marketing de la voie professionnelle/professeures de vente et marketing de la voie professionnelle dispensent des cours aux étudiants dans leur domaine… Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes
Compétences techniques Communication Travail en équipe Autonomie
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 79'063 CHF
Salaire moyen du marché 100'625 CHF
Salaire maximum du marché 122'188 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 100'625 CHF
76'773 CHF
Salaire net mensuel 6'398 CHF
Charges sociales 13'383 CHF
Impôts 10'469 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Hôtellerie, Restauration & Tourisme en Suisse, le salaire moyen est de 100'625 CHF/an.
💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 21.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — professeur de vente et marketing de la voie professionnelle/professeure de vente et marketing de la voie professionnelle

Compétences techniques · Communication · Travail en équipe · Autonomie · Langues
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation professionnelle ou universitaire selon le poste Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance via SEFRI pour diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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