Junior Legal Counsel, Schwerpunkt Vertragsrecht (Befristet für 2 Jahre)

Stadt Zürich ? Organisation und Informatik
Zürich Aujourd'hui CDD Informatique & IT

Poste permanent

Organisation et informatique

Pour renforcer notre service juridique, nous recherchons dès à présent ou selon accord un(e) juriste junior qui soutiendra notre équipe dans l?accompagnement juridique de la transformation numérique et de l?infrastructure informatique municipale.

Tâches

  • Tu es responsable de la rédaction et de la documentation autonome des contrats informatiques.
  • En complément, tu développes des solutions aux questions juridiques liées aux contrats, aux appels d?offres et à la protection des données dans le contexte de la numérisation.
  • De plus, tu accompagnes juridiquement les projets et clarifies les aspects juridiques dans le domaine de la numérisation.

Profil

  • Diplôme en droit (MLaw ou lic. iur.)
  • 2-3 ans d?expérience professionnelle en droit des contrats dans le secteur privé ou expérience correspondante en administration ou en justice
  • Compréhension et intérêt pour les processus politiques ainsi qu?un flair pour des mises en ?uvre compréhensibles et juridiquement fondées de questions complexes, affinité pour la numérisation
  • Méthode de travail précise, autonome, structurée et orientée solutions, personnalité résistante, capacités analytiques, pensée en réseau, aisance en communication, sens de la négociation et flexibilité
  • Communication orale et écrite assurée en allemand et en anglais, la connaissance du français est un atout

Nous offrons

  • Un environnement de travail varié et collégial dans une organisation agile
  • Temps de travail annuel ainsi que des prestations sociales supérieures à la moyenne
  • Possibilités ciblées de formation et de perfectionnement
  • 16 semaines de congé maternité et 4 semaines de congé paternité
  • Diverses réductions (contribution mobilité, lunch-check, fitness, téléphonie, etc.)
  • Contribution annuelle à la santé pour promouvoir ton bien-être
  • Postes de travail accessibles aux personnes à mobilité réduite

À propos de nous

L?Organisation et Informatique de la ville de Zurich (OIZ) est le centre de compétence en numérisation et informatique de la ville de Zurich. Nous soutenons et conseillons les départements et services de la ville de Zurich dans leur parcours de transformation numérique et exploitons l?infrastructure informatique de base municipale.

Intéressé(e) ?

Pour toute question, Flavia Weber, cheffe du service juridique, ou Seraina Simonett, recruteuse, se tiennent volontiers à ta disposition au +41 44 412 95 97. Nous nous réjouissons de recevoir ta candidature via le portail en ligne.

Malheureusement, nous ne pouvons pas prendre en compte les agences de placement pour ce poste.

Réf. : 51578

Informatique & IT 1 – Managers

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Junior Legal Counsel, Schwerpunkt Vertragsrecht (Befristet für 2 Jahre)
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Métier associé à cette offre

Formateur en sécurité intérieure/formatrice en sécurité intérieure Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les formateurs en sécurité intérieure/formatrices en sécurité intérieure forment les stagiaires, les nouvelles recrues ou les élèves officiers et les vétérans chevronnés sur la… Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes
Compétences techniques Communication Travail en équipe Autonomie
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 122'188 CHF
Salaire moyen du marché 155'250 CHF
Salaire maximum du marché 194'063 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 155'250 CHF
118'450 CHF
Salaire net mensuel 9'871 CHF
Charges sociales 20'648 CHF
Impôts 16'152 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 155'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — formateur en sécurité intérieure/formatrice en sécurité intérieure

Compétences techniques · Communication · Travail en équipe · Autonomie · Langues
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation professionnelle ou universitaire selon le poste Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance via SEFRI pour diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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