(Junior) Responsable Marketing de Performance 80-100%, (f/h/x)

Comparis.ch est la plateforme de comparaison leader en Suisse.

Tâches

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Gérer et optimiser les campagnes de marketing digital.

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Collaborer avec les équipes produit et SEO pour améliorer les résultats.

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Analyser les performances et ajuster les stratégies en conséquence.

Compétences

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1-3 ans d'expérience en marketing de performance ou SEA requis.

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Maîtrise de Google Ads et Google Analytics essentielle.

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Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.

À propos de nous

comparis.ch est la principale plateforme de comparaison en Suisse. Depuis plus de 25 ans, nous comparons les tarifs et les prestations notamment des caisses maladie, des assurances, des banques et des fournisseurs de télécommunications, et proposons les plus grands marchés en ligne suisses pour l'immobilier et les voitures. Grâce à des comparaisons complètes, nous créons de la transparence et aidons nos utilisateurs à prendre les bonnes décisions pour eux. Avec plus de 80 millions de visiteurs par an, nous sommes l’un des sites web les plus utilisés en Suisse. Neuf personnes sur dix nous connaissent comme la plateforme de comparaison indépendante de Suisse.

Maintenant que nous avons présenté la partie entreprise, allons droit au but : notre équipe marketing a besoin de ton soutien !

Ce que tu feras chez nous

En tant que Responsable Marketing de Performance, tu soutiens le développement de nos activités de marketing de performance avec un focus sur le SEA et les médias payants. Tu travailles opérationnellement sur les campagnes, optimises continuellement leur performance et apprends comment traduire efficacement les budgets marketing en utilisateurs qualifiés, leads et redirections.

Tu prendras en charge notamment les tâches suivantes :

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Responsabilité opérationnelle et technique des campagnes dans les domaines SEA, Paid Social, Display, Vidéo et Native Ads

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Optimisation continue des mots-clés, des audiences, des créations, des enchères et des budgets

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Collaboration étroite avec les équipes produit et SEO pour optimiser les pages d’atterrissage et les tunnels de conversion

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Coordination avec l’équipe CRM pour assurer un suivi correct, l’attribution des leads et la facturation

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Développement et maintenance du setup de tracking

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Création, analyse et interprétation des rapports de performance

À propos de nous

Ce que tu feras

Ton nouvelle équipe

Compétences et qualifications requises

Ce que nous attendons de toi

•

1-3 ans d’expérience dans le marketing de performance ou SEA

•

Bonne connaissance de Google Ads, SA360, Meta Ads ou plateformes comparables

•

Expérience avec Google Analytics et les setups de tracking courants Compréhension des tunnels de conversion, des modèles de leads et du marketing basé sur les données

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Méthode de travail analytique, structurée et grande autonomie

•

Esprit pratique et plaisir à piloter et optimiser activement les campagnes

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Esprit d’équipe et plaisir à collaborer avec les équipes produit, SEO, CRM et partenaires externes

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Très bonnes connaissances en allemand et en anglais, à l’oral comme à l’écrit

Ce que tu apportes

Ce que nous attendons de toi

Atouts

Ton nouvelle équipe

Nos avantages

Nos avantages

Ce que tu peux attendre de nous

En tant que (Junior) Responsable Marketing de Performance, tu as chez nous la possibilité de te développer professionnellement et personnellement et d’avoir un véritable impact sur la croissance de Comparis. Tu travailles dans un environnement avec des hiérarchies plates, des processus décisionnels rapides et beaucoup de marge de manœuvre. Nous vivons une culture de transparence, de respect et de confiance. L’apprentissage tout au long de la vie est pour nous une évidence – nous favorisons le développement continu au niveau individuel et d’équipe. De plus, nous proposons une semaine de travail de 40 heures avec des horaires flexibles ainsi que la possibilité de télétravail et de travail à distance.

En retour, voici ce que tu peux attendre de nous

Convaincu ?

Alors n’hésite pas et postule dès aujourd’hui à notre poste. Si tu as encore des questions, Daphne, notre responsable People Management, est à ta disposition. Nous nous réjouissons de ta candidature !

Note pour les recruteurs : pour ce poste, nous ne considérons que les candidatures directes.

Avons-nous suscité ton intérêt ?

Des questions générales ?