Kundenberater/in Telekommunikation (60%, befristet)

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Zürich Il y a 24 jours CDD Informatique & IT 0434885050 Annonce en allemand · traduction indisponible

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Melanie Willi

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stewards.ch rekrutiert Mitarbeiter für Personaleinsätze im Bereich Marketing- und Verkaufspromotionen, Events und Großveranstaltungen in der ganzen Schweiz.

Ab September 2026 suchen wir motivierte Sales Consultants Telekommunikation (60%) für Einsätze in der Deutschschweiz. Die Einsätze finden jeweils Donnerstag bis Samstag an verschiedenen Standorten statt.
Mit Deiner kompetent und sympathischer Beratung führst Du sie zum erfolgreichen Vertragsabschluss.

Anforderungen:
• 3 Tage Verfügbarkeit / Woche, mindestens Do – Sa (evtl. noch weitere Tage möglich)
• Obligatorische Schulung in Zürich am Dienstag, 25. August 2026 (ganzer Tag)
• Kundenorientiertes, pro-aktives Auftreten, kommunikative Persönlichkeit und Teamplayer
• Verkaufserfahrung, idealerweise im Telekommunikationsbereich
• Zuverlässigkeit, Selbstständigkeit, Professionalität und Belastbarkeit (Arbeit im Stehen)
• Flexibilität an verschiedenen Orten der zugeteilten Region einen Einsatz zu leisten
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) in Wort und Schrift

Aufgaben:
• Aktiver Verkauf attraktiver Mobile-Produkte und Abonnemente
• Mitarbeitende der Filiale über die aktuellen Angebote aufklären und wenn nötig – schulen
• Repräsentation unseres Kunden als freundliche und kompetente Ansprechperson

Wir bieten:
• Fixen Stundenlohn
• Übernahme der Reisespesen (SBB, 2. Klasse) sowie Verpflegungsspesen
• Zusätzliche Entschädigung bei Reisezeiten von mehr als 2 Stunden pro Tag
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit direktem Kundenkontakt in der Telekommunikationsbranche
• Ein junges, motiviertes Team mit einer positiven Arbeitsatmosphäre
• Attraktives Provisionsmodell zusätzlich zum Stundenlohn

Interessiert?
Dann freuen wir uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf und Foto).
Betreff: Sales Consultant
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Estimations pour le marché suisse

💰 Simulateur de salaire

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Salaire minimum du marché 122'188 CHF

Salaire moyen du marché 155'250 CHF

Salaire maximum du marché 194'063 CHF

Croissance annuelle +4.2%

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Salaire brut annuel 155'250 CHF

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Salaire net mensuel 9'871 CHF

Charges sociales 20'648 CHF

Impôts 16'152 CHF

Taux d'imposition 12%

Conseil personnalisé

💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 155'250 CHF/an.

💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25

💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.

Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 15.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés

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