Laufbahn Load Coordinator

Swissport International AG
Zürich Aujourd'hui CDD Logistique & Transport

L'aviation relie le monde, et Swissport le rend possible. Chaque année, nous assistons près de 250 millions de passagers, accueillons six millions d'invités dans nos salons d'aéroport et traitons plus de cinq millions de tonnes de fret aérien dans plus de 300 aéroports dans près de 50 pays. Nous sommes ainsi le principal fournisseur mondial de services au sol et plus grands que n'importe quelle compagnie aérienne individuelle. Avec environ 63 000 collaborateurs hautement qualifiés, nous veillons chaque jour à ce que les voyages et le commerce fonctionnent sans accroc dans le monde entier, tout en stimulant l'innovation dans le secteur de l'aviation. Ensemble, nous façonnons l'expérience aéroportuaire de demain.

 

Pour compléter l'équipe existante de l'unité "Load Control Services", nous recherchons :

 

COORDINATEUR DE CHARGE DE PISTE

EMPLACEMENT | AÉROPORT DE ZURICH

TAUX D?ACTIVITÉ | 100 % OU MODE DE TRAVAIL À TEMPS PARTIEL AU TAUX HORAIRE

SALAIRE D?ENTRÉE | 5000 CHF / MOIS

 

Vos tâches :

 

  • Surveillance opérationnelle des vols sur l'aire de trafic (arrivées et départs)
  • Exécution des tâches de contrôle de charge ou de poids et équilibre (notamment la création de plans de chargement, feuilles de charge)
  • Collaboration interservices et orientée objectifs avec les interfaces (équipage de vol, équipe de chargement & service passagers)
  • Coordination avec les organisations concernées en cas d'irrégularités
  • Activités de surveillance, telles que la supervision du ravitaillement en carburant, etc.
  • Man?uvre des passerelles pour passagers

 

Votre profil :

 

  • Formation professionnelle achevée avec certificat de compétence
  • Très bonnes connaissances de l'allemand à l'oral et à l'écrit (langue maternelle allemande ou compétences équivalentes)
  • Très bonnes connaissances de l'anglais
  • Bonnes compétences informatiques et sens des chiffres
  • Connaissance des processus et des interactions aéroportuaires un atout
  • Bonne condition physique et résistance aux intempéries
  • Grande flexibilité pour le travail en équipes (du lundi au dimanche, 05:00 ? 23:30)

 

Votre personnalité :

 

  • Méthode de travail rapide, responsable et autonome
  • Capacité de décision et sens de l'affirmation
  • Capacité à prioriser ainsi que résistance au stress dans un environnement de travail dynamique et en constante évolution
  • Personnalité communicative, résistante, capable de travailler en équipe et orientée client

 

Nous offrons :

 

  • Concept de formation en cours d'emploi : du Passager Agent Load Control au Coordinateur 1 avec des formations spécifiques sur une période de six mois
  • Salaire d'entrée en tant que Passager Agent Load Control Services de 5000 CHF / mois
  • Après promotion au poste de Coordinateur 1, un salaire de 5100 CHF / mois
  • Emploi à durée indéterminée
  • Semaine de 39 heures à temps plein ou modèle à temps partiel avec 14 jours par mois entièrement planifiables/disponibles
  • Cinq semaines de congés
  • Une activité variée dans une atmosphère aéroportuaire dynamique
  • Un défi hors du commun dans un environnement international
  • Prestations sociales exceptionnelles
  • Réductions sur les vols
  • Hiérarchies plates et culture du tutoiement du personnel jusqu'au CEO

 

Votre formation :

 

Vous commencez votre formation par les trois premiers mois dans le service passagers. Vous vous familiarisez avec l'environnement dynamique de l'aéroport et apprenez déjà les premières tâches importantes ainsi que la manipulation des équipements aéroportuaires. De quatre à environ six mois, vous suivrez différents cours de contrôle de charge, que vous pouvez déjà noter dans votre agenda !

 

Votre intérêt est-il éveillé ? Alors postulez en ligne avec un CV et une lettre de motivation expliquant pourquoi vous souhaitez saisir cette opportunité stimulante.

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Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 107'813 CHF
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Croissance annuelle +2.8%
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Salaire brut annuel 107'813 CHF
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Salaire net mensuel 6'855 CHF
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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