Leiter:in Sicherheit, 80%

Zürcher Kunstgesellschaft
Zürich Hier CDI Ressources Humaines Annonce en allemand · traduction indisponible

Das Kunsthaus Zürich, das grösste Kunstmuseum der Schweiz, lädt Dich ein, in einem inspirierenden Umfeld mit grossartigen Ausstellungen und bedeutenden Sammlungen – von Meisterwerken der klassischen Moderne bis zu zeitgenössischen Highlights, vom Mittelalter bis zur Gegenwart – zu arbeiten. Wir leben Vielfalt und Offenheit und schaffen einen Raum, in dem Neugierde und Freude auf Kunst zusammenkommen. Werde Teil eines herzlichen Teams, das gemeinsam kulturelle Erlebnisse gestaltet und Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen willkommen heisst.

Wir suchen dich per sofort oder nach Vereinbarung.

Leiter:in Sicherheit, 80%

Deine Aufgaben

Du verantwortest die strategische und operative Ausrichtung der Unternehmenssicherheit und entwickelst die Bereiche Sicherheitsmanagement, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz kontinuierlich weiter. Mit einem ganzheitlichen Ansatz stellst du ein sicheres, geschütztes und reibungslos funktionierendes Unternehmensumfeld sicher. 

Du steuerst bereichsübergreifende Sicherheitsprozesse, führst anspruchsvolle Projekte und koordinierst die Zusammenarbeit mit internen und externen Anspruchsgruppen. Dabei gewährleistest du den Schutz von Mitarbeitenden, Besucher, Kunstwerken, Liegenschaften, Gebäuden und technischen Anlagen sowie die Einhaltung aller relevanten gesetzlichen und betrieblichen Vorgaben.

Mit Weitblick entwickelst du Standards und Konzepte kontinuierlich weiter und leistest einen wesentlichen Beitrag zum Werterhalt des Kunsthaus Zürich sowie zum nachhaltigen Schutz von Menschen, Kunstwerken und Sachwerten.

Dein Profil

  • Abgeschlossene technische oder sicherheitsspezifische Ausbildung (z. B. Sicherheitsfachfrau/-mann, Sicherheitsspezialist:in, oder vergleichbare Qualifikation)
  • Fachausweis im Sicherheitsbereich, vorzugsausweis als Sicherheitsfachfrau/-mann Bewachung oder Sicherheitsumfeld 
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Sicherheitsmanagement, vorzugsweise im Museums- oder Finanzdienstleistungssektor und Führungsverantwortung 
  • Fundiertes Fachwissen in Sicherheits-, Gefahrenmelde- und Zutrittssystemen
  • Hohe Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit, kombiniert mit einer klaren und wertschätzenden Führungshaltung
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und strategisches Denken
  • Sehr gutes technisches Verständnis sowie versierte EDV-Anwenderkenntnisse
  • Einwandfreier Leumund
  • Wohnort in der Stadt Zürich oder in der näheren Umgebung
  • Sehr gute mündliche und schriftliche Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten

Wir bieten Dir attraktive Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit, Deine berufliche Expertise kontinuierlich weiterzuentwickeln. Zudem profitierst Du von einem inspirierenden Arbeitsumfeld, das die Vielfalt und Kreativität eines der renommiertesten Kunstmuseen der Schweiz widerspiegelt. Gemeinsam mit uns gestaltest Du die Zukunft des Kunsthauses aktiv mit.

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine vollständige Bewerbung. Bewerbungen von Personalvermittlungen werden nicht berücksichtigt.

Bitte wende Dich bei Rückfragen an Alba Singelmann, Leiterin Human Resources.

Leiter:in Sicherheit, 80%

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 93'438 CHF
Salaire moyen du marché 129'375 CHF
Salaire maximum du marché 172'500 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 129'375 CHF
98'708 CHF
Salaire net mensuel 8'226 CHF
Charges sociales 17'207 CHF
Impôts 13'460 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 129'375 CHF/an.
💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 21.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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