Employé surveillant de magasin
Migros ZürichNotre service de sécurité dispose de surveillants de magasin qui travaillent dans tout le secteur économique de la coopérative Migros Zurich. En tant que responsable de magasin, vous êtes responsable de la détection active des vols de marchandises dans les points de vente de la région assignée. Ce que tu bouges
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Reconnaître, détecter et gérer professionnellement les vols
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Préparation et soumission des rapports criminels à la police
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Mise en œuvre de mesures de prévention ciblées pour prévenir les vols en agence
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Assurer une apparence correcte, respectueuse et professionnelle envers les clients et les employés avec une fonction de modèle claire
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Collaboration professionnelle et axée sur l'équipe au sein de l'équipe de supervision du magasin
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Respect constant des instructions, réglementations et directives internes ainsi que gestion sûre des principes juridiques pertinents
Ce que vous apportez avec vous
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Éducation : Formation de base ou avancée complétée
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Spécialisation : Souhaitable en tant que détective de magasin
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Expérience professionnelle : Plusieurs années d'expérience en supervision de magasin
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Expérience de travail avec des systèmes de vidéosurveillance
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Bonne compréhension technique, notamment en lien avec les activités de vidéosurveillance
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Haut niveau d’attention et fortes capacités d’observation et de perception
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Méthode de travail discrète, responsable et fiable
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Allemand (B2)
Ce que nous vous proposons
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Travailler sainement : offres favorables à la santé telles que massages et bilans de santé
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Horaires de travail flexibles : concilier exigences privées et exigences professionnelles
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Prévoyance professionnelle : d'excellentes prestations de prévoyance avec une participation élevée de l'employeur
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Prestations sociales : Prestations sociales équitables
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Points Cumulus : Vous recevez des Points Cumulus supplémentaires lorsque vous magasinez
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Banque Migros: taux d'intérêt préférentiels pour les comptes privés et de placement, gestion de compte gratuite, hypothèques à taux réduit, etc.
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Offres pour les employés : Jusqu'à 1000 CHF par an (selon votre charge de travail) pour votre récupération et votre développement ultérieur - utilisable pour des abonnements fitness, des cours, des offres de santé ou une subvention pour un abonnement aux transports publics. •
Conseil social et personnel : Conseil social interne
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Formation et formation continue : soutien à la formation et à la formation continue liées à l'emploi,
Seules les candidatures en ligne via le portail de candidature seront prises en compte. Processus de recrutement
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Présélection des candidatures
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Discussion avec le service RH et spécialisé
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Travaux d'essai
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Offre et émission du contrat
Contacter
M. Tony Jedamski
Adjoint Responsable Marketing RH et Recrutement
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