Mitarbeiter:in Sekretariat Geschäftsstelle, 80%

Verein ESPOIR
Zurich Aujourd'hui CDD Commerce & Vente Annonce en allemand · traduction indisponible
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Depuis 1992, Espoir s'engage en tant qu'organisation à but non lucratif confessionnellement et politiquement indépendante en faveur des enfants, des jeunes et des parents en situation difficile. Nous soutenons avec des services professionnels, sur mesure et adaptés aux besoins dans les domaines de l'accompagnement familial et des placements en famille d'accueil accompagnée.

 

À partir du 1er avril 2027, nous recherchons un·e

Employé·e secrétariat du bureau, 80%

Dans cette fonction polyvalente, vous occupez un rôle central important et êtes le premier point de contact tant en interne qu'en externe pour les questions administratives et organisationnelles. Si vous aimez la variété, gardez toujours une vue d'ensemble et êtes à l'aise avec le numérique et l'administration, nous nous réjouissons de recevoir votre candidature !

 

Voici votre domaine d'action :

  • Vous gérez l'accueil, le téléphone/le courrier, la gestion du matériel, l'organisation des réunions ainsi que d'autres tâches administratives et organisationnelles pour le bureau
  • Vous prenez en charge l'administration des dossiers (ouvertures de dossiers, archivage, classement) et soutenez de manière fiable les rapports, statistiques et envois
  • En tant qu'utilisateur·rice avancé·e, vous êtes le premier point de contact pour l'équipe, traitez de manière autonome les demandes informatiques et travaillez main dans la main avec nos responsables IT
  • Vous créez des flyers, invitations ainsi que des newsletters et organisez divers événements

 

Ce que vous apportez :

  • Formation commerciale achevée et solide expérience professionnelle dans le domaine commercial, idéalement dans une fonction similaire de pivot
  • Maîtrise impeccable de l'allemand à l'oral et à l'écrit
  • Utilisateur·rice avancé·e ainsi qu'un intérêt marqué pour les questions et systèmes informatiques
  • Mode de travail autonome, structuré, fiable et précis
  • Forte orientation service et esprit d'entraide
  • Discrétion et attitude loyale au travail
  • Ouverture et plaisir à évoluer dans un environnement dynamique
  • Présence sur site quatre jours par semaine (mardi à jeudi obligatoires, jour libre lundi ou vendredi)

 

Ce que nous vous offrons :

  • Une activité variée dans un environnement de travail porteur de sens
  • Une équipe appréciative et collégiale, qui se rencontre sur un pied d'égalité
  • Conditions d'emploi attractives et un poste de travail moderne, bien situé à Zurich Albisrieden

 

Avons-nous suscité votre intérêt ?

Pour plus d'informations, Mme Natali Velert, directrice générale, se tient volontiers à votre disposition au 043 501 24 10.

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Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 100'625 CHF
Salaire moyen du marché 136'563 CHF
Salaire maximum du marché 186'875 CHF
Croissance annuelle +3.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 136'563 CHF
104'192 CHF
Salaire net mensuel 8'683 CHF
Charges sociales 18'163 CHF
Impôts 14'208 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Commerce & Vente en Suisse, le salaire moyen est de 136'563 CHF/an.
💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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