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Kinderspital Zürich
Zürich Aujourd'hui CDD Santé & Médical Annonce en allemand · traduction indisponible

Employeur Hôpital pour enfants de Zurich

L'Hôpital pour enfants de Zurich est, avec environ 3'000 collaborateurs, le plus grand hôpital universitaire pour enfants de Suisse et l'un des centres leaders en médecine pédiatrique et de l'adolescent en Europe. Ce qu'il y a de plus grand au "Kispi", ce sont les petits : jusqu'à 100'000 patientes et patients sont pris en charge chaque année, dans 47 spécialités nous faisons tout pour leur bien-être. Non seulement les équipements les plus modernes et la plus haute qualité dans le traitement sont prioritaires au Kispi, mais aussi une bonne sensibilité aux relations humaines. En plus de l'ensemble du spectre médical et chirurgical pédiatrique, l'hôpital pour enfants offre également un centre de réhabilitation unique et un centre de recherche.

Vos tâches

  • Vous assurez l'ouverture correcte des cas, leur attribution, la gestion des cas en ce qui concerne la qualité des données et le contenu.
  • La garantie du processus de sécurisation des coûts pour les admissions stationnaires de l'AI et dans le domaine ambulatoire pour les médicaments, les thérapies et autres traitements fait partie de vos tâches.
  • L'instruction ainsi que le support de diverses unités internes (dispositions, secrétariats, personnel de l'administration des patients) font partie de vos principales responsabilités.

Votre profil

  • Vous disposez d'une formation et/ou d'une formation continue dans le domaine commercial et apportez une expérience avérée dans le secteur de la santé.
  • Vous êtes familier avec la terminologie médicale et avez de l'expérience avec les processus organisationnels dans le domaine des soins.
  • L'initiative personnelle, l'esprit d'équipe et une capacité d'apprentissage rapide vous caractérisent également.
  • Vos très bonnes connaissances linguistiques en allemand et en anglais complètent votre profil, d'autres langues sont un avantage.

 

Snjezana Nedeljkovic
Co-responsable gestion des cas
+41 44 249 21 60

Hôpital pour enfants de Zurich
Lenggstrasse 30
8008 Zurich
Santé & Médical Service / Médecine / Soins / Thérapie / Secrétariat / Assistanat médical

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Salaire minimum du marché 107'813 CHF
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

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Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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