OP-Koordinatorin / OP-Koordinator (a) 60%

Klinik Hirslanden
Zürich Il y a 59 jours CDI Santé & Médical
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Lieu de travail : Clinique Hirslanden Hirslanden | Zurich

Occupation à compter du : 1er septembre 2026 ou sur rendez-vous

Type d'emploi : Permanent

Numéro de référence : 71044

Gardez-vous une vue d'ensemble même dans la routine quotidienne trépidante de la salle d'opération ? Alors prenez le volant à la clinique Hirslanden et, en tant que coordinateur chirurgical (a), veillez au bon déroulement de chaque intervention, quelle que soit la journée. Coordinateur chirurgical / Coordinateur chirurgical (a) 60%

Coordinateur chirurgical / Coordinateur chirurgical (a) 60%

VOS TÂCHES

Coordination des inscriptions chirurgicales tardives et des urgences dans le programme quotidien

Contrôle et finalisation du programme chirurgical du lendemain avec intégration des rapports de retard et des urgences

Assurer le bon fonctionnement au quotidien

Fonction de leader au sein de l'équipe de direction du bloc opératoire en étroite collaboration avec l'organisateur anesthésiologique du bloc opératoire, les chefs d'équipe et les postes de surveillance postopératoire (salle de réveil, IMC et IPS)

Exécution du rapport de planification et des rapports d'équipe

Interlocuteur des médecins et cabinets affiliés pour les inscriptions tardives et les urgences

VOTRE PROFIL

Formation pour devenir Dipl. Spécialiste en technologie chirurgicale ou expert qualifié en soins d'anesthésie

Plusieurs années d'expérience professionnelle dans un environnement similaire

Une expérience en coordination chirurgicale est un avantage

Volonté d'entreprendre une formation complémentaire pour devenir coordinateur chirurgical/responsable de chirurgie

Très bonnes compétences informatiques

En plus d'un lieu de travail attrayant sur la rive droite du lac de Zurich, une équipe de travail inter et multiprofessionnelle vous attend. Vous travaillerez avec un système d’information de clinique médicale moderne et pourrez vous attendre à de nombreuses opportunités de formation continue et de développement de notre part. Pour un équilibre optimal entre travail et vie privée, nous offrons des conditions de travail flexibles qui permettent aux mères et aux pères de concilier responsabilités professionnelles et familiales. Nous payons au niveau régional en fonction du marché et proposons des avantages sociaux et sociaux attractifs. Les salariés qui doivent se réadapter complètement à leur travail bénéficient de quatre jours de congés payés supplémentaires s'ils travaillent à 100 %. Si la charge de travail est réduite, les jours de congé sont réduits en conséquence. Les salariés salariés au tarif horaire bénéficient d’une compensation financière équivalente. Ce sont ces raisons et bien d’autres qui font de la Clinique Hirslanden l’un des employeurs les plus attractifs du système de santé suisse. Pour plus d'informations, veuillez contacter Jasmin Keller, Team Leader Surgical Coordination, au T +41 387 34 16, ou Janine Moschetto, Team Leader HR Recruitment Partner Platz Zurich.

Écrivez un e-mail

volontiers disponible. Nous sommes impatients de vous entendre. Nos avantages

Veuillez noter que nous ne pouvons pas prendre en compte les dossiers papier (qui ne seront pas retournés) ni les candidatures par email. Veuillez postuler exclusivement en ligne en utilisant cet outil. Les équipes mixtes fonctionnent mieux. Nous sommes fiers des expériences de plus de 10 000 employés issus de plus de 80 pays. Vos connaissances et votre expérience sont notre force. Chaque jour, nous promouvons la diversité, l’égalité des chances et un salaire égal pour un travail égal. Nous avons également été reconnus par le Financial Times en 2021 comme l'un des « Leaders en matière de diversité » dans le secteur de la santé en Europe. Le groupe Hirslanden

est le plus grand réseau médical de Suisse. Le groupe comprend 16 cliniques réparties dans 9 cantons. Elle exploite également 5 centres de chirurgie ambulatoire, 18 instituts de radiologie et 6 instituts de radiothérapie. Le groupe compte 11 025 salariés.

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Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 107'813 CHF
Salaire moyen du marché 136'563 CHF
Salaire maximum du marché 172'500 CHF
Croissance annuelle +3.5%
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Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 136'563 CHF
104'192 CHF
Salaire net mensuel 8'683 CHF
Charges sociales 18'163 CHF
Impôts 14'208 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 136'563 CHF/an.
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 13.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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