Praktikum im Rechtsdienst

TX Group AG
Zurich Aujourd'hui Stage Commerce & Vente

Acquérez une précieuse expérience juridique pratique au sein du groupe TX : travaillez en étroite collaboration avec des juristes expérimenté·e·s sur des cas passionnants en droit du travail, des médias et des contrats, et découvrez un groupe média de premier plan.

Stage au service juridique

Êtes-vous à la recherche d?un stage passionnant au service juridique de l?un des groupes médias les plus polyvalents de Suisse ? Le stage de six mois au sein de l?équipe juridique dynamique de dix personnes du groupe TX vous permet de traiter de manière pratique des questions juridiques intéressantes dans un environnement dynamique. Vous travaillez directement avec des juristes expérimenté·e·s et engagé·e·s dans une ambiance de travail moderne et collégiale, et vous acquérez une précieuse expérience professionnelle.

Ce qui vous attend :

  • Un aperçu polyvalent du service juridique du groupe TX avec des marques connues telles que « 20 Minuten » ou « Tages-Anzeiger » et différents secteurs d?activité

  • Collaboration directe avec des juristes ainsi qu?avec des client·e·s internes

  • Participation passionnante et pratique à des questions juridiques

  • Ambiance de travail agréable dans une équipe dynamique avec une culture du tutoiement dans toute l?entreprise

  • Espaces de travail modernes et généreusement aménagés en plein c?ur de Zurich avec des possibilités de restauration à prix réduit au restaurant du personnel

Ce que nous recherchons :

  • Master en droit d?une université suisse

  • Intérêt pour les domaines juridiques proches de l?économie, notamment le droit du travail, des sociétés, des médias, des contrats et de la publicité

  • Capacité d?analyse ainsi qu?une manière de travailler soigneuse et structurée

  • Initiative personnelle et sens des responsabilités

  • Esprit d?équipe et plaisir à collaborer de manière interdisciplinaire

  • Allemand langue maternelle ; la connaissance de l?anglais et du français est un atout

Conditions :

  • Début : à partir de novembre 2026

  • Durée : 6 mois

  • Temps de travail : 80 ? 100 pour cent

Avantages :

  • Cinq semaines de congés avec option d?achat de congés

  • Modèles de travail flexibles et possibilités de télétravail

  • Jour de congé payé le jour de l?anniversaire

  • Rémunération conforme au marché

  • Nombreuses réductions, par exemple abonnement mobile, TV numérique, location de vélos

  • Offre complète gratuite dans le domaine de la promotion de la santé (coaching, application Health Coach, vaccination contre la grippe, divers entraînements)

  • Abonnements numériques gratuits ainsi qu?offres imprimées à tarif réduit

Vous nous connaissez ? Le groupe TX comprend plus de 50 marques, dont les principales entreprises médiatiques de Suisse, des agences publicitaires innovantes et des start-ups technologiques en plein essor !

Notre contexte international, nos marques entrepreneuriales et notre portée croissante sont notre moteur. Nous sommes présents sur des marchés dans toute l?Europe. Nous comptons environ 2500 collaborateurs en Suisse, au Luxembourg, en Allemagne, en Serbie et en Autriche.

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

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Optimisé ATS par des expertes RH suisses
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 100'625 CHF
Salaire moyen du marché 136'563 CHF
Salaire maximum du marché 186'875 CHF
Croissance annuelle +3.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 136'563 CHF
104'192 CHF
Salaire net mensuel 8'683 CHF
Charges sociales 18'163 CHF
Impôts 14'208 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Commerce & Vente en Suisse, le salaire moyen est de 136'563 CHF/an.
💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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